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需要的双因素理论是什么
赫兹伯格
理论
中
的双因素是
指
答:
赫兹伯格理论中的双因素是指:
满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素
。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“双因素理论”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
什么是双因素理论
?
答:
尊重的需要——包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和外在的尊重如地位、认同、受重视等需要
。5.自我实现的需要---包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。 双因素论 保健因素理论是美国的行为科学家弗...
请简要说明赫茨伯格
双因素理论
的主要内容。 管理学原理的内容 都
要
简...
答:
1.双因素理论:保健因素和激励因素
。保健因素对职工行为的影响类似卫生保健对人体的影响。可以归纳为十项:企业的政策与行政管理;监督;与上级的关系;与同事的关系;与下级的关系;工资;工作安全;个人生活;工作条件;地位。激励因素:这类因素具备时,可以起到明显的激励作用;不具备时也不会造成职工...
美国心理学家赫茨伯格提出来的所谓
双因素是
指
答:
美国心理学家赫茨伯格提出来的所谓双因素是指
激励因素和保健因素
。【
赫兹伯格
理论
中
的双因素是
指
什么
答:
赫兹伯格理论中的双因素是指:
满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素
。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易...
由美国心理学家赫兹伯格提出的“
双因素理论
”中
的双因素是
指( )。
答:
由美国心理学家赫兹伯格提出的“双因素理论”
中的双因素是指激励因素和保健因素
。激励因素包括工作富有成就感、工作成绩能得到社会承认、工作本身具有挑战性、负有重大责任、在职业上能得到发展和成长。这类因素的改善能很大程度上激励员工,使之产生满足感。保健因素包括组织的政策与行政管理、技术管理、工资...
什么是双因素理论
?
答:
第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为
激励因素
的需要得到满足才能调动人们的积极性;第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;第三,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。
简答
双因素理论
的内容
答:
双因素理论,又称"激励保健理论",是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:
一是激励因素
,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。不是所有的需要得到满足就能激励起人们的...
双因素理论
包括哪两类因素
答:
1、
双因素理论
的重要意义在于它把传统的满意-不满意地观点进行了拆解,认为传统地观念中存在双重的连续体:满意的对立面是没有满意,而不是不满意。同样不满意的对立面是没有不满意。2、该理论对企业管理的启示:要跳动和维持员工的积极性,首先要注意保健因素,以防止不满情绪的产生。但更重要
的是要
...
双因素理论
包含哪四个方面的内容?
答:
双因素理论内容概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:
保健因素和激励因素
。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
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