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简述双因素主要内容和作用
赫兹伯格的
双因素
理论认为工作对人的吸引力是最
主要
的
保健因素
答:
激励因素
是指那些能够激发员工内在动力、提高工作积极性的因素。
这些因素主要涉及工作成就感、职业发展机会、工作挑战性等方面
。激励因素能够促使员工感到满意和自豪,从而更加投入地完成工作任务,实现个人和组织的共同目标。赫兹伯格的双因素理论和作用 一、赫兹伯格的双因素理论 赫兹伯格的双因素理论,又称为...
请简要说明赫茨伯格
双因素
理论的
主要内容
。 管理学原理的内容 都要简...
答:
1.双因素理论:保健因素和激励因素。保健因素对职工行为的影响类似卫生保健对人体的影响
。可以归纳为十项:
企业的政策与行政管理;
监督;与上级的关系;与同事的关系;与下级的关系;工资;工作安全;个人生活;工作条件;地位。激励因素:这类因素具备时,可以起到明显的激励作用;不具备时也不会造成职工...
双因素
理论的
主要内容
是什么?对人力资源管理有什么意义?
答:
激励因素与工作本身或工作内容相关,包括成就、认可、工作本身、责任、晋升和成长等六个方面
。这些因素能够激发员工的积极性和动机。另一方面,
保健因素
主要与工作环境和工作条件有关,如公司政策和行政管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪金、同事关系、个人生活、与下属的关系、地位以及安全保障等十个方...
双因素
理论的
主要
观点有哪些?其在管理实践中有何应用价值
答:
赫兹伯格提出的双因素理论,
强调内在激励,对组织行为学具有划时代的意义,它的核心内容就是保健因素和激励因素
。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。应用:保健因素与激励...
双因素
理论的
主要
思想
答:
1、双因素理论的主要观点 具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满
。具备
保健因素
只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。因此,要保证保健因素做好的同时,重点加强激励因素的作用。2、激励因素
是指能够激发人工作的积极性和创造性的因素
,通常包括:工作中的成就感、工作...
“
双因素
”理论的
主要内容
是什么?
答:
1. "双因素"理论由美国心理学家赫兹伯格于1959年提出,该理论区分了两种影响员工工作满意度的因素:
激励因素和保健因素
。2. 激励因素与工作本身紧密相关,包括成就、认可、工作意义、挑战性、责任感、晋升和发展等。这些因素的满足能够激发员工的工作热情和积极性,提升工作表现。3. 保健因素则与工作环境...
双因素
理论的
主要内容及
应用
答:
双因素理论主要分为:·
激励因素
是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。
保健因素
是指组织政策、管理方式、人际关系、工作环境和工资等因素。··保健因素,工作环境、管理措施、人际关系、工资,工作环境、工作关系相关内容。·激励因素,成就、赏识、挑战性的工作、责任,成长和发展,工作本身...
双因素
理论包含哪四个方面的
内容
?
答:
双因素理论内容概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:
保健因素和激励因素
。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
双因素
理论的基本
内容
是什么?在现实管理实践中如何运用这种理论?哪位...
答:
由于它们只带有预防性,只起维持工作现状的作用,也被称为“维持因素”。
所谓激励因素
,就是那些使职工感到满意的因素,惟有它们的改善才能让职工感到满意,给职工以较高的激励,调动积极性,提高劳动生产效率。它们主要有工作表现机会、工作本身的乐趣、
工作上的成就感
、对未来发展的期望、职务上的责任感等等。 双因素...
简答
双因素
理论的
内容
答:
双因素理论,又称"激励保健理论",是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:
一是激励因素
,二是
保健因素
。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。不是所有的需要得到满足就能激励起人们的...
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