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试用期结束再谈转正工资
试用期结束
可以重新
谈工资
吗
答:
试用期结束后成为正式员工,
这时候工资应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研究一下用工合同,并向人事部门进行咨询
。一、正常公司在通过试用期转正的时候,会依据试用期表现给予调薪。一般来讲,劳动法规定试用期薪资不能低于转正薪资的80%,大部分公司为了节约成本,都是约定了转正薪资,然后试用期薪...
试用期过后
如何
谈工资
答:
问题三:工作三个月转正后该怎么谈工资 其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现,在
试用期过后再
加工资的这种情况。在
转正谈工资
的时候我建议如下。 一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。 二,自己反思一下自己的能...
试用期
三个月到期如何跟老板提
转正
加薪的事情?
答:
3.从侧面表达想加薪的意愿如果觉得不好意思直接开口提加薪,那不妨旁敲侧击地“提醒”一下老板。比如,在发现和你同岗位的同事
薪水
都比你高时,可在跟老板独自相处时这样问:“老板,实在不好意思,有件事我一直没弄清楚。这几个月,我的
工资
比同事少了几百块钱,是不是我的
试用期
已过,...
试用期
过了,老板还没有主动和我
谈转正工资
,我要自己去找他谈吗?
答:
当然要去找老板
谈转正
的事宜啦。建议你自己写一份转正申请,并把你在
试用期
里的心得体会及未来的想法都写进去,再去找你的老板谈。
试用期
快
结束
了,那么大概提前多久和老板
谈转正后工资
呢?
答:
一般来说,最好是在
试用期结束后
,你们在签订正式合同的时候把这个问题提出来,你在试用期期间提的话,老板肯定会不高兴的。个人看来,这仅仅是你在面试的时候,他们这样说仅仅是一种说辞,一般在和你签订正式合同的时候会给你两种
工资
结算方式,一种是固定的,一种是有提成的。
谈薪时是否能提高期待
薪资
?实习
结束后
,
转正
时可否谈涨薪?
答:
要
谈薪资
的话,一定要在入职前就谈好,
试用期工资
是按正式工资的80%计算的,你
转正
后,就没有能力去
谈薪酬
了,到时候,你又不可能以离职要挟公司,因此不要等到转正以后
再谈
。大公司都有自己的薪酬体系,如果你不满意,那你只有走人,HR们也不会挽留你的,除非你是非常特殊的稀缺人才,他们可能会跟...
试用期
过了 老板不跟我
谈工资
的事 我该怎么办
答:
试用期过后
,谈好的工资有变卦我该怎么办 你可以要求单位按照劳动合同上约定的劳动报酬支付你
转正工资
。(用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资)另外如果单位没有签订劳动合同或者劳动报酬约定不明确,...
试用期
过了怎么找老板
谈工资
?
答:
谈工资
主要依据就是同工同酬,你可以先看看同等岗位的人的工资是多少,然后再与老板约定。另外,你对
试用期
理解的是有一定偏差的。《劳动合同法》第29条规定:试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后,双方再约定试用期,在试用期内双方认为对方不满足自己需要的...
试用期转正
能
再谈工资
吗
答:
我觉得
试用期
转正能否
再谈
工资要看你试用期之前有没有确定
转正工资
,如果已经确定好了转正工资,就不要再谈工资了。如果之前没有确定转正工资,转正时是可以
谈工资
的。不过要做好思想准备,如果达不到自己理想的工资数额,你怎样抉择。
和应聘方谈到
工资
待遇的问题时,应聘方说
试用期
过了
再谈
,是纯粹被我问...
答:
当事人去应聘时,可以咨询工资的,而且单位要如实答复,如果公司模棱两可、支支吾吾的不做正面回答,那么
试用期工资
也不会告知当事人的,遇到此种情况,建议重新找工作,连工资待遇都不做说明的公司,一定会拖欠工资的那种。
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一般说转正后薪资另谈
试用期过后再谈转正工资
单位说试用期后再谈转正工资
试用期过了怎么谈工资呢
试用期已过怎样和老板谈工资
试用期后还能谈工资吗
转正后薪资没有达到当初承诺的
试用期结束了重新谈工资吗
试用期过了可以谈工资吗