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试用期后还能谈工资吗
试用期
结束
可以
重新
谈工资吗
答:
不一定
。如果劳动合同中已经约定了正式工资,而约定的试用期工资低于正式工资,那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。如果是一样的,那么自然就不再增加。试用期结束后成为正式员工,这时候工资应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研究一下用工合同,并向人事部门进行咨询。一、正常公司在通过...
试用期过后
重新
谈工资
行不行?
答:
可以谈
, 但你也要想好, 谈不拢, 要走路的. 所以只有在你找到更好的, 或者认为可以找到更好的或者这个公司离不开你的时候, 才有资本谈价钱.
试用期后
怎么
谈工资
,六大方法来帮忙?
答:
通常而言试用期过后、工作半年后、取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机
;职场是个技术活:试用期后怎么谈工资,六大方法来帮忙!试用期后怎么谈工资方法三:做好调查研究对本公司以及同行业其他企业的福利待遇进行了解,确定好大致的薪酬范围,有备而来,方可掌握谈判主动权,也可以增强自己言论的说服力。试用...
试用期过后
如何
谈工资
答:
当然也有看试用期的表现,在试用期过后再加工资的这种情况
。在转正谈工资的时候我建议如下。 一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。 二,自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司能为公司创造出多大的价值? 三,心里有个明确的尺度之后就可以给你的上级谈工...
试用期
过
了
老板不跟我
谈工资
的事 我该怎么办
答:
你主动找他谈啊 试用期就是彼此的考察 不合适就可以随时走啊
老板答应过了试用期跟我加到我们刚谈好的工资,可过了试用期没加我该怎么办 你可以找个合适的场合跟老板谈一下找个问题,毕竟老板管理的人不只是你一个人,他要考虑的事情特别多,不可能整天想着员工的问题。对于你来讲,涨薪是最...
试用期
转正能再
谈工资吗
答:
我觉得
试用期
转正能否再谈工资要看你试用期之前有没有确定转正工资,如果已经确定好了转正工资,就不要再谈工资了。如果之前没有确定转正工资,转正时是
可以谈工资
的。不过要做好思想准备,如果达不到自己理想的工资数额,你怎样抉择。
入职后如果自己的
工资谈
低了,在
试用期可以再
和HR谈一下吗?
答:
可以
的。“如果一家企业的底薪占到最后
薪酬
的20%,面试者就要考虑到这家企业是不是值得去?因为这家企业把风险都放在
了
员工身上,而企业自己担的风险是很小的一部分。正常情况下,除了销售类或是跟业务相关的职位,基本上
薪资
不低于整个薪酬包的50%。如果薪资低于薪酬包的50%,就要考虑这家公司背后之...
试用期
过
了
怎么找老板
谈工资
?
答:
谈工资
主要依据就是同工同酬,你
可以
先看看同等岗位的人的工资是多少,然后再与老板约定。另外,你对
试用期
理解的是有一定偏差的。《劳动合同法》第29条规定:试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后,双方再约定试用期,在试用期内双方认为对方不满足自己需要的...
试用期
过
了
,老板还没有主动和我谈转正
工资
,我要自己去找他
谈吗
?
答:
当然要去找老板谈转正的事宜啦。建议你自己写一份转正申请,并把你在
试用期
里的心得体会及未来的想法都写进去,再去找你的老板谈。
和应聘方
谈到工资
待遇的问题时,应聘方说
试用期
过
了
再谈 ,是纯粹被我问...
答:
当事人去应聘时,
可以
咨询工资的,而且单位要如实答复,如果公司模棱两可、支支吾吾的不做正面回答,那么
试用期工资
也不会告知当事人的,遇到此种情况,建议重新找工作,连工资待遇都不做说明的公司,一定会拖欠工资的那种。
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