55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期结束再谈转正工资
谈工资
只说了
试用期工资
,
转正
看能力这样靠谱吗
答:
你好!这是不对的!劳动法中对
试用期
有规定!一般试用期为1-3个月,最长不超过6个月!建议您在面试的时候,要把基本顾虑都解决!要问清对方
薪资
福利以及
转正
期限,工作内容之类的!《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
深圳关外
试用期
文员
工资
1800怎么样,包吃住,3个月试用期,负责SAP系统资料...
答:
这个不需要看着别人说话,而是你要用事实证明你的能力~~·在关外,1800的包吃住,这个文员的工资已经算可以了,而且你还没有任何工作经验,只是负责资料录入~~~一般情况下
试用期工资
是正式工资的80%以上,也就是说你
转正后工资
大概2000左右,前提是你自己在
试用期间
证明你的能力还可以~~~...
转正工资
比
试用期
工资多多少?
答:
《劳动合同法》第十一条规定,如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确,新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定的,应实行同工同酬。第二十条进一步明确了
试用期工资
的标准。综上所述,
转正后
的工资通常会高于试用...
员工月中
转正工资
如何发??
答:
1、
试用转正
当月工资分别按照
试用工资
和
转正工资
分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日
转正后
工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
HR谈薪如何让老板和求职者都满意
答:
7、
试用期
和
转正工资
,一次搞定 还有一点,就是一定要和求职者谈好
试用工资
和转正工资,有的HR只
谈试用
工资,说
转正后再谈
,这不可取,你要给大家一个明确的目标,而且,
试用结束
的时候,通常公司和个人对自己的评判是不一致的,这时再谈判,如果崩了对双方都是一个损失 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 ...
两个月
试用期过后
还要十个月实习
期后再转正
,这合法吗,买社保钱都在
工资
...
答:
按照《劳动法》《劳动合同法》的规定,没有
试用期过后
还有实习期这回事。实习期是指大专以上在校生毕业前在单位实践阶段的经历。劳动者与用人单位签订劳动合同是可以约定试用期,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
请问月中
转正
的
工资
该如何计算?
答:
1、
试用转正
当月工资分别按照
试用工资
和
转正工资
分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日
转正后
工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
转正后
9个月了,一直发的
试用期工资
,谈好的
转正工资
没发,应该怎么补偿...
答:
你这个必须跟公司要好好的去问一下的。而且这个暂时发
试用期工资
,如果你真正
转正
的工资如果开始发的时候应该也会给你补前面的工资,一般情况下都会补的。
薪酬
待遇应该怎么谈
答:
这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取
试用期
的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿
转正期
的
工资
,或者把3个月的试用期缩短为1个月?” 额外“工资”多争取 很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利...
试用期到期没有申请
转正
,公司继续按照
试用期工资
给我发工资,合法吗?
答:
不合法。
试用期
到期,单位应该根据你的表现,或者转为正式职工,或者以你工作能力不符合要求为由解除合同。既然现在试用期到期了,单位没有解雇你,那就说明你的工作能力是符合单位要求的。试用期满后,你的
工资
应该按照正式职工发放,并且应该给你办理
转正
手续。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜