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试用期结束再谈转正工资
试用期过后
,
转正
的
工资
是从转正那天开始起算,还是试用期后开始算?
答:
公司只要提供证据证明
试用期结束
,
结束后
进入
转正
流程,但是转正需要申请,述职,确认,发布邮件通知后才是真正转正,那么公司真正转正之前给发试用期
工资
都是没问题的。公司一直拖着转正流程不给转正这是公司不合理,但是没有转正具体定义和转正证据,建议去跟HR沟通,是否可以转正,需要走什么流程,大概什么...
试用期过后
入职
转正
不加
工资
正常吗?是否合理合法?合同期不到申请辞职...
答:
1、
试用期过后
入职
转正
不加
工资
并不违法的。合同期不到申请辞职按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单位,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的,可以不用提前三十天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
劳动法关于
转正工资
与
试用期
工资规定
答:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对于
试用期转正
的劳动者,试用期满前5天,通知员工办理转正审批手续,发放《员工转正申请表》;员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定;...
谈
试用期
工资和
转正工资
了是否准备录用你了
答:
如果公司认为,你的综合水平合符公司的要求,自然会继续录用你的,也就是说会跟你讨论
转正工资
了。转正工资彼此双方达到共识,彼此满意,则双方继续签约并履行彼此的工作。但也有些是例外的。当你面试的时候,就会事先跟你说好
试用期
工资和转正工资的,在那期间,是不具备录用条件的,双方任一一方均可...
请问
试用期过后转正
是否要加
工资
?
答:
按劳动合同的约定或单位的规定。没有法律法规规定
试用
期满后要加
工资
,这只是很多用人单位的惯例。单从法律的层面上讲,应当遵从劳动合同的约定。劳动合同没有约定的,应当遵从集体合同的约定;集体合同也没有约定或者没有集体合同的,应当按所在单位依法制定的工资分配办法执行,与其它劳动者同工同酬。
试用期过后
不
转正工资
如何算
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、
试用期结束后
不
转正
怎么办签订劳动合同是《劳动合同法...
试用期结束转正
后,是否一定要等到三个月以后才能填单子涨
工资
?
答:
好像没有这么规定的。转正以后就要拿
转正工资
了。然后涨工资的话,还可以跟人力再谈谈。
员工
转正
如何确定
薪资
答:
一般员工在
试用期结束后
的
转正工资
与试用期工资是不一样的,否则也就失去转正的作用了。首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致,假如不一致,要按转正后的岗位工资起薪。同时,也要看转正后的职务与应聘时的职务是否一致,假如不一致,要以转正后的职务工资起薪,同时也要看试用其间的表现是符合、勉强...
入职前谈好了
试用期
工资跟
转正工资
,入职
后
发现转正工资谈低了怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法
再谈
的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
老总口头说
试用期工资
800元,
转正
1000元,可试用期过了老总也没有调整工资...
答:
你是为了赚
工资
还是学经验 如果是赚工资,你应该及早去提醒你的老总,不行就赶快换工作。如果是学经验,那你继续学呗,有机会再提醒提醒你的老总,。
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