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试用期结束再谈转正工资
试用期过后
该怎么
谈转正
后的
工资
?说的时候说加多了又怕谈崩了说少了又...
答:
你了解下你们公司同岗位其他人
工资
水平或者以前该岗位的工资水平,作为参考!同时,你要看自己的工作能力如何,是否允许你要高点,做到有理有据!祝你高薪成功!
从面试、
试用
到
转正
,一般有哪些适合与上级、人事讨论
薪酬
的时间节点...
答:
如果在这个时期,员工向上级和人事询问涨
工资
的问题,不仅容易引起不必要的矛盾和误解,还可能影响试用期的结果。建议员工在试用期前与上级或人事部门提前协商,并妥善处理待遇问题,如果有需要,可以合理安排福利或福利调整。三、
转正
前阶段 转正前阶段通常为
试用期结束后
,公司会给员工一个评估的时间,在...
试用期
过了怎么找老板
谈工资
?
答:
谈工资
主要依据就是同工同酬,你可以先看看同等岗位的人的工资是多少,然后再与老板约定。另外,你对
试用期
理解的是有一定偏差的。《劳动合同法》第29条规定:试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后,双方再约定试用期,在试用期内双方认为对方不满足自己需要的...
试用期转正
能
再谈工资
吗
答:
我觉得
试用期
转正能否
再谈
工资要看你试用期之前有没有确定
转正工资
,如果已经确定好了转正工资,就不要再谈工资了。如果之前没有确定转正工资,转正时是可以
谈工资
的。不过要做好思想准备,如果达不到自己理想的工资数额,你怎样抉择。
试用期
过了 老板不跟我
谈工资
的事 我该怎么办
答:
这种情况就是直接走人吧, 找工作第一次
谈薪水
非常重要, 那些老是说等下次给你加高薪的意思就是下次最多跟这次一样, 不要犹豫、不要徘徊、更不要憧憬,直接走人
试用期过后
,谈好的工资有变卦我该怎么办 你可以要求单位按照劳动合同上约定的劳动报酬支付你
转正工资
。(用人单位应该自用工之...
劳动合同只明确了
试用期工资
,未明确
转正工资
合法吗
答:
这个不要紧,在
试用期结束
,可以和用人单位
谈转正工资
的。以下内容供参考:1、《劳动合同法》第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体...
...我劳动合同
试用期
是3个月工资4000,
转正后工资再谈
,现过了试用期,新...
答:
员工
试用期过后
单位不给员工涨
工资
并不违法,只要单位支付员工工资满足法律规定的标准以上,那么就不违法。在法律规定中是要求试用期的工资不得低于正式工资的80%。也可以是正式工资的金额。所以
试用期结束
之后并没有要求一定需要给员工涨工资。依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期后转正
那个月是拿试用期工资还是
转正工资
?
答:
试用期
转正后,转正那个月拿
转正工资
,而不是试用期工资。其次,举个例子,劳动者与用工单位约定了三个月的试用期,试用期从1月1日指3月31日的三个月时间,则“转正那个月”即4月,劳动者应当取得转正工资,而非试用期工资。补充一:《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者在试用期的工资水平进行了...
试用期过后
,
转正
的
工资
是从转正那天开始起算,还是试用期后开始算?
答:
公司只要提供证据证明
试用期结束
,
结束后
进入
转正
流程,但是转正需要申请,述职,确认,发布邮件通知后才是真正转正,那么公司真正转正之前给发试用期
工资
都是没问题的。公司一直拖着转正流程不给转正这是公司不合理,但是没有转正具体定义和转正证据,建议去跟HR沟通,是否可以转正,需要走什么流程,大概什么...
试用期过后
入职
转正
不加
工资
正常吗?是否合理合法?合同期不到申请辞职...
答:
1、
试用期过后
入职
转正
不加
工资
并不违法的。合同期不到申请辞职按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单位,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的,可以不用提前三十天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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