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试用期结束再谈转正工资
在公司做财务面试的时候说
转正
有4000,做个三个月,怎么跟老板说涨
工资
...
答:
向老板提加薪时,要注意下面几点:1. 了解公司的经营状况与
薪酬
制度。以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。2、...
过了
实习期
,没写
转正
申请,该发什么
工资
答:
那么第四个月应该是 正式工的
工资
了!如果你试用期 是2个月 对三月 应该发的还是实习工资 第四个月是 正式工 工资,因为 这个月只能是领上个月的工资,我觉得
转正
的问题 你可以去找主管 问问,当然,如果当初有规定说
试用期结束
自动转正 那么他们应该给你正式工 工资!具体,你可以问问...
还有几天就过使用期,怎么找领导
谈工资
。
答:
什么时候可以第二次涨
工资
。涨幅过大领导不同意挺正常的,关键就看他什么时候能够再涨一次啊。。现在10月了,离2020也不远了,能够新年
后
就给你再涨一下肯定是最好的结果啦。。如果就是不同意的那种,就凑合着干干新年后重新找个呗,然后
试用期
的时候就尽量说好
转正
的工资,不要重蹈覆辙了 ...
劳动合同法有没有对员工
试用期
和
转正后工资
的规定???
答:
《劳动合同法》对员工
试用期
和转正后的工资,是有明确规定的,即第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
转正后工资
由劳动者与用人单位协商确定,这事法律管不了。但是有有关约定不明确,引发争议...
试用期转正工资
一样,如何谈涨工资?
答:
回答:我们都知道一般在
试用期
的
工资
是不会太高了,要是
转正
了工资还和试用期一样高的话,确实是一件非常令人苦恼的事情。 直接找老板沟通,转正之后提高
薪水
应该是非常正常的一件事。所以你不要有什么心理压力,觉得是不是不好开口之类,这是你的正常诉求,直接跟老板进行沟通就行了。当然和老板沟通,不是...
关于
试用期转正
加
工资
问题
答:
劳动法明确规定:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并没有规定
转正后工资
一定要比试用期多多少!所以,根据你描述的情况,你只能与公司相关领导做进一步沟通进行解决,我想,如果你够优秀的话,领导一定也会...
劳动合同只约定了
试用期工资
为4000元,那么
转正后工资
是多少?
答:
转正后工资
需要重新去谈,一般都会加一点。
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。考核方式 最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更...
转正工资
是当月还是下个月
答:
一、
试用期
工资、实习工资和
转正工资
是如何计算的?1、试用期工资试用期工资应不低于
转正后
工资的80%。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2,实习工资实习工资大多是指学生实习所...
公务员
试用期
5000
转正后工资
答:
1. 公务员
试用期
的
工资
为5000元。2.
转正后
的工资范围在6000至8000元之间。3. 除了基本工资,公务员还能获得额外的福利和补贴待遇。
过了
试用期工资
怎么算
答:
《劳动合同法》有明确的规定,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位,这个没有说必须以书面的形式,不过建议你还是以书面的形式通知用人单位比较好,到时候你自己保留一份就可以当做证据了。《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或
终止
劳动合同时,用人...
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