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试用期过了可以谈工资吗
试用期
结束
可以
重新
谈工资吗
答:
不一定
。如果劳动合同中已经约定了正式工资,而约定的试用期工资低于正式工资,那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。如果是一样的,那么自然就不再增加。试用期结束后成为正式员工,这时候工资应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研究一下用工合同,并向人事部门进行咨询。一、正常公司在通过...
试用期过后
如何
谈工资
答:
之类的,
不要直接谈工资
,这是在中国而不是美国,不能跟电视电影演的一样,首先要有一个虚心的姿态,尤其是有技术专长的,不要恃才傲物,这个世上不是只有你能做这工作,低姿态给老板一个高台阶,老板要是觉得你工作做得不错,自然会给你转正,转正后的工资肯定比试用期多,正常公司都这个样子 ...
试用期
三个月到期如何跟老板提转正加薪的事情?
答:
3.从侧面表达想加薪的意愿如果觉得不好意思直接开口提加薪,那不妨旁敲侧击地“提醒”一下老板。比如,在发现和你同岗位的同事
薪水
都比你高时,
可
在跟老板独自相处时这样问:“老板,实在不好意思,有件事我一直没弄清楚。这几个月,我的
工资
比同事少了几百块钱,是不是我的
试用期
已过,...
试用期过了
怎样
谈工资
?
答:
跟老板谈工资的方法:
1、有理有据
。 在开口和老板谈工资时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,目的就达到了。 2、说话语调适中。 当老板陈述他的理由时,要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调一...
转正时
可以
要求调薪吗
答:
试用期的工资是转正后工资的80%
;2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工;3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的...
试用期过了
老板不跟我
谈工资
的事 我该怎么办
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你主动找他谈啊 试用期就是彼此的考察 不合适就
可以
随时走啊 老板答应
过了试用期
跟我加...
试用期
转正
能
再
谈工资吗
答:
我觉得
试用期
转正能否再谈工资要看你试用期之前有没有确定转正工资,如果已经确定好了转正工资,就不要再谈工资了。如果之前没有确定转正工资,转正时是
可以谈工资
的。不过要做好思想准备,如果达不到自己理想的工资数额,你怎样抉择。
试用期过了
怎么找老板
谈工资
?
答:
谈工资
主要依据就是同工同酬,你
可以
先看看同等岗位的人的工资是多少,然后再与老板约定。另外,你对
试用期
理解的是有一定偏差的。《劳动合同法》第29条规定:试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后,双方再约定试用期,在试用期内双方认为对方不满足自己需要的...
试用期过了
,老板还没有主动和我谈转正
工资
,我要自己去找他
谈吗
?
答:
当然要去找老板谈转正的事宜啦。建议你自己写一份转正申请,并把你在
试用期
里的心得体会及未来的想法都写进去,再去找你的老板谈。
试用期过了
怎么找老板
谈工资
答:
试用的时候就该和老板谈好
工资
。现在
试用期过了
,
可以
要求老板签订劳动合同,协商劳动合同的时候,就可以提出来你的工资的要求。
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