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试用期过后再谈转正工资
试用期
结束可以重新
谈工资
吗
答:
一般来讲,劳动法规定试用期薪资不能低于
转正薪资
的80%,大部分公司为了节约成本,都是约定了转正薪资,然后试用期薪资按照80%或者90%,如果是按照80%的试用期薪资,那么转正薪资按照约定是没毛病的。如果约定的是试用期薪资,那么转正薪资可以争取到试用期薪资的125%。二、
试用期过后
不给员工涨工资违法吗...
试用期过后
如何
谈工资
答:
当然也有看试用期的表现,在
试用期过后再
加工资的这种情况。在
转正谈工资
的时候我建议如下。 一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。 二,自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司能为公司创造出多大的价值? 三,心里有个明确的尺度之后就可以给你的上级谈工...
试用期后
怎么
谈工资
,六大方法来帮忙?
答:
这个时候你就需要一些方法去跟老板谈工资。试用期后怎么谈工资
方法一:摆正工作态度
凡事预则立,不预则废,既然有加薪的心思,那在试用期间就要开始做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本,没有老板会同意给消极怠工者加薪。除了好好表现外,还要整理好工作成绩,做好记录。试用期后怎么谈工资方法二:谨慎...
试用期
三个月到期如何跟老板提
转正
加薪的事情?
答:
1.开口前要准备好充分的理由想让老板同意为你加薪,不是一件容易的事,如果期间出现了什么失误,很可能会影响老板对你的看法,不利于日后的工作。所以,在准备开口提加薪之前,要先确定好谈话的重点,有理有据地展开,让老板意识到,给你加薪对他和公司来说,利**大于弊。要知道,谁也不愿意做对自...
试用期
过了,老板还没有主动和我
谈转正工资
,我要自己去找他谈吗?
答:
当然要去找老板谈转正的事宜啦
。建议你自己写一份转正申请,并把你在试用期里的心得体会及未来的想法都写进去,再去找你的老板谈。
...上司说两个月
试用
期满后看表现
再谈转正工资
。
答:
不可倒推,即便公司不给你加1分钱也是合法的。劳动合同法规定
试用期
工资不低于
转正工资
的80%,而不是刚好等于80%,字眼上你理解错了。
面试时只谈了
试用期工资
,没
谈转正工资
,公司说到转正在谈,这正常吗?转...
答:
我觉得,在去公司工作之前,就先谈好
转正工资
。六个月
试用期
太长了,除非他和你签订三年以上的劳动合同。我想转正后的工资,不可能是你试用期的2倍那么多。你要想好了,再去上班。有好多公司就是,一直招人,进行试用,到转正时不给那么多钱,人走了,就在招,一直用试用期的工资用人干活。要和...
试用期时觉得转正工资较低,
试用期后
如何
谈转正工资
?
答:
劳动者
试用期
时觉得
转正工资
较低,完成劳动双方约定的
转正期
的,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
试用期转正后
如何和老板谈加薪?
答:
大多数情况在你
试用期
三个月到期以后,根本不用和老板提
转正
加薪的事情,会自动有人事部来找你提这个事情。因为每个公司都是由每个公司专门做一件事情的人,大多数人事会把你的公司这些事情全部都和你说清楚,你是否能够达到转正。的标准。还有转正需要做的东西都会和你说明白。一般来说转正的话就是一道...
试用期转正
能
再谈工资
吗
答:
我觉得
试用期
转正能否
再谈
工资要看你试用期之前有没有确定
转正工资
,如果已经确定好了转正工资,就不要再谈工资了。如果之前没有确定转正工资,转正时是可以
谈工资
的。不过要做好思想准备,如果达不到自己理想的工资数额,你怎样抉择。
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单位说试用期后再谈转正工资
一般说转正后薪资另谈
HR说转正工资视情况而定
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