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试用期结束了重新谈工资吗
试用期结束
可以
重新谈工资吗
答:
不一定
。如果劳动合同中已经约定了正式工资,而约定的试用期工资低于正式工资,那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。如果是一样的,那么自然就不再增加。试用期结束后成为正式员工,这时候工资应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研究一下用工合同,并向人事部门进行咨询。一、正常公司在通过...
试用期
过后
重新谈工资
行不行?
答:
可以谈
, 但你也要想好, 谈不拢, 要走路的. 所以只有在你找到更好的, 或者认为可以找到更好的或者这个公司离不开你的时候, 才有资本谈价钱.
试用期
转正能
再谈工资吗
答:
我觉得试用期转正能否再谈工资要看你试用期之前有没有确定转正工资,
如果已经确定好了转正工资,就不要再谈工资了
。如果之前没有确定转正工资,转正时是可以谈工资的。不过要做好思想准备,如果达不到自己理想的工资数额,你怎样抉择。
试用期
过了,老板还没有主动和我谈转正
工资
,我要自己去找他
谈吗
?
答:
当然要去找老板谈转正的事宜啦
。建议你自己写一份转正申请,并把你在试用期里的心得体会及未来的想法都写进去,再去找你的老板谈。
试用期
过了怎样
谈工资
?
答:
跟老板
谈工资
的方法: 1、有理有据。 在开口和老板谈工资时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。当他意识到给
试用
员工高薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,目的就达到了。 2、说话语调适中。 当老板陈述他的理由时,要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调...
试用期
过了 老板不跟我
谈工资
的事 我该怎么办
答:
劳动合同仅约定
试用期
的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你主动找他谈啊 试用期就是彼此的考察 不合适就可以随时走啊 老板答应过了试用期跟我加...
试用期
过了怎么找老板
谈工资
?
答:
谈工资
主要依据就是同工同酬,你可以先看看同等岗位的人的工资是多少,然后
再
与老板约定。另外,你对
试用期
理解的是有一定偏差的。《劳动合同法》第29条规定:试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后,双方再约定试用期,在试用期内双方认为对方不满足自己需要的...
和应聘方
谈到工资
待遇的问题时,应聘方说
试用期
过
了再谈
,是纯粹被我问...
答:
当事人去应聘时,可以咨询工资的,而且单位要如实答复,如果公司模棱两可、支支吾吾的不做正面回答,那么
试用期工资
也不会告知当事人的,遇到此种情况,建议
重新
找工作,连工资待遇都不做说明的公司,一定会拖欠工资的那种。
试用期
过了怎么找老板
谈工资
答:
试用的时候就该和老板谈好
工资
。现在
试用期
过了,可以要求老板签订劳动合同,协商劳动合同的时候,就可以提出来你的工资的要求。
面试时公司说
试用期
过后看能力加工资,试用期过了应该怎么
谈工资呢
答:
最低的
工资
就是你
试用期
是正式的8折,这样算,你可以写个报告 ,讲下你的试用期情况,汇报你的成绩、提出你所看到的公司问题,表达你有能力且有决心 能做好本职工作的同时能为公司带来利益,我想老板会评估你的表现给予适当的当钱的
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