当事人去应聘时，可以咨询工资的，而且单位要如实答复，如果公司模棱两可、支支吾吾的不做正面回答，那么试用期工资也不会告知当事人的，遇到此种情况，建议重新找工作，连工资待遇都不做说明的公司，一定会拖欠工资的那种。追问
他是有说过的，只是说我问一些其他待遇的时候，他说过了试用期再谈
这种情况是正常的吗
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第1个回答 2021-03-13
看招聘方是什么性质的单位，如果是正规企业，你就没有必要过多的去问薪酬福利这些问题，因为这些单位都会有规范的薪酬福利管理制度，如果你只是去私营的小公司应聘，那这些问题是有必要问清楚的，但记住一定要一次性把同类问题问清楚，不要反复询问，否则会给HR人员造成你这个人太拘泥于细节的印象。本回答被提问者和网友采纳
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