试用期结束可以重新谈工资吗

Question

如题所述

Answer 1

不一定。如果劳动合同中已经约定了正式工资，而约定的试用期工资低于正式工资，那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。如果是一样的，那么自然就不再增加。试用期结束后成为正式员工，这时候工资应该跟试用期有变化，应该已经涨了，建议研究一下用工合同，并向人事部门进行咨询。
一、正常公司在通过试用期转正的时候，会依据试用期表现给予调薪。一般来讲，劳动法规定试用期薪资不能低于转正薪资的80%，大部分公司为了节约成本，都是约定了转正薪资，然后试用期薪资按照80%或者90%，如果是按照80%的试用期薪资，那么转正薪资按照约定是没毛病的。如果约定的是试用期薪资，那么转正薪资可以争取到试用期薪资的125%。
二、试用期过后不给员工涨工资违法吗
员工试用期过后单位不给员工涨工资并不违法，只要单位支付员工工资满足法律规定的标准以上，那么就不违法。在法律规定中是要求试用期的工资不得低于正式工资的80%。也可以是正式工资的金额。所以试用期结束之后并没有要求一定需要给员工涨工资。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。