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试用期结束再谈转正工资
面试谈好的
工资
,到发工资的时候没有兑现怎么办?
答:
求职者到公司上班本身就属于弱势群体,像类似这样的公司很多,试工期内
工资
只给8成,而且
试用期
没有保险,
转正后
也不补缴前边试工部分等。还是建议大家无论是试用期还是正式入职后,还是尽量搜集对大家自己有利的证据。大家不是为了打官司,但是职场不良作为的企业还是存在,尽量减小自身的损失才是王道。实在...
当新人时,你踩过哪些职场的“坑”?
答:
1、签约坑 下面分享一下我的一次签约经历,咱就是说当时咱也是多少有一些心眼在身上的!同期入职的小伙伴们大家签的都是一样的钱,于是也没多想就签约了。谁知道,坑在后面呢,后面紧接着又签约了几个新人,发
工资
一聊!好家伙比我们每个月多一千?!天地良心大家都是同事,学历甚至他们要比我们低...
...如果表现好的话,
试用期后转正再
签1年劳动合同,这合理吗?
答:
递交解除劳动合同的通知
后
,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
试用期
解除合同有没有经济补偿
视频时间 00:30
试用期
3个月没签合同违法吗
视频时间 00:33
六个月
试用期
还剩下十五天就
转正
了,被辞退是否合法?
答:
合法。在
试用期
内,公司可以以员工不符合录用条件为由解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金,但是公司需要提供证据证明员工不符合录用条件。否则,公司属于无故解除劳动合同,员工可以要求公司支付您一个月
工资
的赔偿金。法律分析依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。需要看具体...
试用期转正后
变更职位继续试用期
答:
根据《劳动合同法》第十九条、第八十三条规定,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定
试用期
,但同一单位只能约定一次试用期。现劳动者试用期满
转正后
,因为之外变动,用人单位再实行试用期违法。新规定的试用期无效,违法约定的试用期尚未履行的应当立即改正;已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月
工资
为...
十个法律小故事
答:
另外,由于双方约定了
转正后
的
工资
2000元,小吕可要求用人单位在“
试用期
”内支付相当于转正后的工资。但是各地规定略有差异 如果用人单位想试用员工三至六个月,然后再决定是否签订长期劳动合同,不如先签订三至六个月期的劳动合同,以后再根据业务需求、员工的工作表现等因素,决定是否续签。 九、为了控制加班费用,对...
转正后
被辞退怎么赔偿
视频时间 01:19
有谁可以提供一篇关于大学生就业法律问题及对策的综述.谢谢!_百度知...
答:
与正式合同期相比,
试用期
内的工资收入及福利待遇要低,而且有很多单位在试用期内不为毕业生交纳相关社会保险。有些企业在招聘时,并不明确告知试用期,试用期的工资往往很低,企业承诺
转正后工资
会有大幅度上涨。但是,试用期即将
结束
时,企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。如果长期耗在某个企业的试用期内,不仅会让...
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