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自愿辞职后又申请劳动仲裁
主动
离职后申请劳动仲裁
可以吗2024
答:
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。 一、主动离职后申请劳动仲裁可以吗 主动离职之后是可以申请劳动仲...
请问我签了
自愿离职
协议后是否可以
申请劳动仲裁
答:
1、可以
申请劳动仲裁
的情况如下:(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者
辞职
、自动
离职
发生的争议;(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;(5)劳动者与用人单位之间没有...
员工主动
辞职后劳动仲裁
了怎么办
答:
一、员工主动辞职后劳动仲裁了怎么办1、员工主动辞职后劳动仲裁了,有四种处理方法,
分别是:(1)主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见
;(2)协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求居间进行协调;(3)如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;(4...
签了
自愿离职
,能
申请劳动仲裁
么
答:
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
用公司的辞职单
自愿辞职后
还能
申请劳动仲裁
么
答:
离职后当然可以申请劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
自愿离职
还能
申请劳动仲裁
吗
答:
如果劳动者认为自己的
自愿离职
是有争议,可以
申请劳动仲裁
。二、申请劳动仲裁的程序申请劳动仲裁的程序如下:1.提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理。仲裁委员会在从收到
仲裁申请
之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3.开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方...
被迫签
自愿离职
还能
仲裁
吗
答:
被迫签
自愿离职
能仲裁。员工与公司签订的离职协议
之后
,依旧可以
申请劳动仲裁
,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:1、因执行、变更、解除、终止等履行发生的争议;2、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议;3...
辞职后申请劳动仲裁
有没有经济补偿金
视频时间 01:08
辞职后申请劳动仲裁
的有效时间一般为多长?
答:
1.
辞职后申请劳动仲裁
的时效为一年,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 仲裁时效期间可因特定情况中断并重新计算,包括当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务。3. 在...
辞职后申请劳动仲裁
有没有经济补偿金
答:
辞职后申请劳动仲裁
没有经济补偿金。劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。根据我国相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动...
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