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劳动法对考勤的规定
劳动法对于
公司
考勤的规定
答:
法律分析:根据《劳动法》
第三十六条
规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的
最长工时为8小时,周最长工时为40小时
。关于《劳动法》规定的工时制度,《劳动法》第三十八条和第四十一条也作...
劳动法考勤规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法
第三十六条
规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应保证劳动者每周至少休息1日
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
劳动法关于考勤的规定
答:
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动...
劳动法对考勤的规定
答:
劳动法中关于考勤制度方面的规定: 第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应保证劳动...
劳动法考勤
制度管理
规定
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法
第三十六条
规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应保证劳动者每周至少休息1日
。
职工请假须事先履行请假手续
,按批假权限,经批准后,方可休假。因特殊情况...
有
关于
员工
考勤的
法律法规吗?
答:
此外,用人单位没有罚款的权利,除法律规定特定情形外,不得克扣劳动者工资。但是为了便于管理,用人单位可以通过绩效考核的形式,如设定全勤奖金等方式,对员工的出勤进行考核。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周...
劳动法
中
关于
员工
考勤的规定
答:
法律分析:因为企业类型、形式、规模等等各不相同,企业内部
对考勤规定
的计算日期也会有所差别,立法机关在全国并没有作统一的解释,而是由企业内部规章来规定。若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生
劳动
争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况...
公司
考勤
管理制度完整版
答:
考勤管理制度为维护正常工作秩序,提高工作效率,强化全体员工的纪律观念,根据国家相关法律法规及《
劳动法
》
的规定
,结合公司实际情况,制定本制度。第一章
考勤规定
第一条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉、认真执行考勤制度。第二条本...
劳动法规定
的满勤制度
答:
法律分析:1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。 ⑴以上均由
考勤
卡计,按公司标准上班时间为准。 ⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
...
劳动法
核算
考勤的规定
答:
劳动法
没有核算
考勤的规定
。只规定每天工作8小时,每周不超过44小时。
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