55问答网
所有问题
当前搜索:
员工主动离职后又仲裁
员工
自动
离职后
申请劳动
仲裁
答:
法律分析:主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...
员工主动离职后又仲裁
答:
法律分析:员工主动离职后再申请仲裁是可以的,没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
员工离职后
去劳动
仲裁
答:
1. 离职员工有权在一年内申请劳动仲裁
,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁时效期间从离职员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 仲裁时效可能会因为特定情况而中断或中止,例如当事人主张权利、请求救济或同意履行义务。从中断或中止的原因消除后,仲裁时效期间会继续计算。3. 若劳动关系终止...
员工主动离职后
申请劳动
仲裁
吗
答:
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。要注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 一、员工主动离职后申请劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲裁...
主动离职仲裁
时效是多久?
答:
一、主动离职仲裁时效是多久?
一年内可以的。1、离职后申请仲裁的时间劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动仲裁适用范围因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的...
员工主动离职
提起
仲裁
是否可以?
答:
员工主动离职
提起
仲裁
是可以,因为本身提出劳动仲裁的话,就是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的,只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求的话,是否能够得到支持,还是根据事实和法律。或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,...
员工主动
辞职后劳动
仲裁
了怎么办
答:
一、
员工主动
辞职后劳动
仲裁
了怎么办1、员工主动辞职后劳动仲裁了,有四种处理方法,分别是:(1)主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见;(2)协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求居间进行协调;(3)如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;(4...
员工
自动
离职后
申请劳动
仲裁
答:
法律主观:你好,关于上述的问题,解答如下:1、如果因
离职
发生争议的,可以在离职之日起一年内申请劳动
仲裁
的。2、法律依据:《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张...
员工
自行
离职后
以未签劳动合同为由申请劳动
仲裁
答:
法律分析:建立劳动关系的一个月内,用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。不签订,劳动者可以直接与用人单位解除劳动关系,并根据《劳动合同法》主张未签订书面劳动合同期间二倍工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
员工
自离后能否申请
仲裁
答:
员工
擅自
离职
怎么处理,劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此,用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度,对劳动者擅自离职的行为作出限制性...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后还能劳动仲裁吗
主动离职还能劳动仲裁吗
自愿辞职后又申请劳动仲裁
劳动仲裁后被公司恐吓
被迫签自愿离职还能仲裁吗
主动离职后仲裁时效
解除赔偿金一旦签字再去仲裁
主动离职在仲裁休假合理吗
员工自愿离职后找劳动仲裁