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自愿辞职后又申请劳动仲裁
辞职后
单位不发工资能不能
申请劳动仲裁
答:
以劳动合同法第38条解除劳动合同,去劳动局
申请劳动仲裁
,要求单位支付补偿金,结清工资。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
...
辞职后
跟公司签过协议后还能不能
再申请劳动仲裁
(事后感觉赔偿款太少...
答:
您好:您和用人单位签订的协议可以反悔,前提是此协议不是在
劳动仲裁
机构调解下制作出调解书,此调解书相当于仲裁机构做出的裁决,在法定期限内如不提出诉讼请求将放弃权力,如仅仅是与用人单位形成的协议可以
再
到当地劳动仲裁委提出请求,但是按照《仲裁调解法》规定,劳动关系终止的一年内必须提出
仲裁请求
。...
辞职后申请劳动仲裁
有期限吗
答:
有。
离职后
可在一年内提起
劳动仲裁
,《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定: 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
员工与公司签订
了离职
协议书后,可以
申请劳动仲裁
吗?
答:
这种情况是可以
申请劳动仲裁
的,但劳动仲裁部门会不会受理就是另外一回事了,要看一看自己签署的
离职
协议书,对于赔偿金补偿金工资等等一系列的问题是怎样划分责任呢?双方签署的离职协议是否存在
自愿
?公司是否存在违法违规的情况。如果签署的离职协议,公司并没有违法违规的地方,就算你申请劳动仲裁也是意义不...
越来越多的
离职
员工都选择
劳动仲裁了
,这是为什么?
答:
很多毕业生迫于无奈选择顺从。有的面试者不懂法认为企业这样的要求很正常。但是当人们的法律意识越来越高的时候,遇到这样的情况就知道是怎么回事了。所以既然企业敢违反劳动法做事,那么作为员工
离职后
自然要通过法律来维护自己的权益。第二、
劳动仲裁
是维护自身权益最有效的方式。当员工离职的时候,一些企业...
签
了劳动
解除协议还可以
申请仲裁
吗
答:
与公司签
了
解除劳动合同的通知书后,可以
申请劳动仲裁
的,以维护自己的权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的...
拿到
离职
证明后可以
仲裁
吗
答:
二、劳动仲裁的适用范围 劳动仲裁主要适用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,包括但不限于工资纠纷、福利待遇问题、劳动合同解除与终止争议等。员工在
离职后
,如发现与用人单位在劳动关系存续期间存在未解决的争议,可以选择向劳动仲裁机构
申请仲裁
。三、
申请劳动仲裁
的条件 员工在申请劳动仲裁时,需要满足...
辞职后
,
申请
了工伤
劳动仲裁
,已开庭,但原单位提出重新鉴定,劳动部门会支 ...
答:
如果没有新事实,新理由,或者足以导致鉴定结果出问题的情形,是不支持重新鉴定
申请
的。你完全可以拒绝,如果你不拒绝那么将会延长得到赔偿的时间对你是不公平的。拒绝没有任何后果。已有的鉴定结果完全可以说明问题。如果每次提出新鉴定都要重新鉴定的话,诉讼永远结束不
了
。
员工没有与公司签订劳动合同,
离职后
,员工可以
申请劳动仲裁
吗?
答:
然后没有拿到公司的情况下,就可以
申请劳动仲裁
。一般都会有公司的流水。这个时候这个就是证据。还会有公司的一些工作证,这些都是证据,还可以有一些同事的证言。只要能够证明自己,是在这个公司工作
了
一段时间就可以。一般这个执法的人员找上公司的话。也是没有公司能够抵赖的。因为他们怕抵赖的话,对他们...
辞职后
,
申请
了工伤
劳动仲裁
,已开庭,但原单位提出重新鉴定,劳动部门会支 ...
答:
如果没有新事实,新理由,或者足以导致鉴定结果出问题的情形,是不支持重新鉴定
申请
的。你完全可以拒绝,如果你不拒绝那么将会延长得到赔偿的时间对你是不公平的。拒绝没有任何后果。已有的鉴定结果完全可以说明问题。如果每次提出新鉴定都要重新鉴定的话,诉讼永远结束不
了
。
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