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个体户双倍工资赔偿败诉案例
个体户
未签合同
双倍工资败诉
答:
个体户
因用未签合同劳工被判支付
双倍工资
个体经营组织,虽然未签订书面劳动合同,但双方已形成事实上的劳动关系。未签合同需要支付支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
个体户
未签合同
双倍工资败诉
答:
法律分析:用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济
补偿
金、未签劳动合同
双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
个体户
未签合同
双倍工资败诉
答:
个体户
未签合同
双倍工资败诉
的相关信息如下:1. 根据法律规定,如果个体户在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者每月支付双倍工资。2. 如果个体户违反劳动合同法的规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同,应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍...
个体户
没签劳动合同离职时可以要求
赔偿双倍
吗
答:
不签劳动合同离职是可以主张
双倍赔偿
的;只要用人单位自用工起超过一个月没有签订书面劳动合同的,那么就需要承担起相应
的补偿
责任,但提前离职也需要提前三十天通知用人单位。一、不签劳动合同离职可以主张双倍赔偿吗? 没签劳动合同,自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的
双倍工资
,一般计算11个月的...
个体户
没签劳动合同怎么
赔偿
答:
1、
个体户
用工没有签劳动合同可能需要承担支付
双倍
薪资的
赔偿
责任。2、职员与个体工商户没有签署劳动合同,在被辞退的之后,有可能可以获得
补偿
。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
个体户
没有签订劳动合同怎么
赔偿
答:
个体
店没签劳动合同应当支付劳动者
双倍工资
。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,也能够向用人单位要求
赔偿
十二个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
个体户
没有签订劳动合同怎么
赔偿
答:
根据我国相关的规定,
个体户
不签订劳动合同是需要进行
赔偿
的,但一般的赔偿金额是劳动者的二
倍工资
,但具体赔偿的时间还要根据具体情况来进行判断,最长不会超过11个月,否则劳动者可以申请仲裁。 个体户不签订劳动合同需要如何进行赔偿?根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同...
...称工作6个月,没有签合同,要求
赔双倍工资
,就是
答:
没签劳动合同的,可以主张
双倍工资
和辞职时
的补偿
金。你目前需要证明你没有营业,你可以去当地周边找证人证言,证明你没有营业,也就没有他打工6个月这个说法了。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
个体户
没有签劳动合同有
赔偿
吗
答:
一、
个体户
没有签劳动合同有
赔偿
吗1、个体户没有签劳动合同有赔偿。用人单位需要依法与劳动者签订劳动合同,不签劳动合同须向劳动者支付
双倍工资
。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
个体
工商户经营者能否有
工资
答:
法律分析:
个体
工商户属于个体经济组织。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。因此,个体工商户与雇工之间形成劳动关系,应当适用
双倍工资
的有关规定。
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