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主动离职申请劳动仲裁
请问我签了自愿
离职
协议后是否
可以申请劳动仲裁
答:
(1)因开除、除名、辞退
劳动
者及劳动者
辞职
、自动
离职
发生的争议;(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;(5)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动...
主动离职可以申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:主动离职可以申请劳动仲裁吗:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁
。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起
一年内仲裁委员会提出书面申请
。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
签了自愿
离职
能
申请劳动仲裁
么
答:
如果已经签了自愿离职协议,通常情况下是不能再申请劳动仲裁的
。因为自愿离职协议是双方自愿达成的,一旦签署,就表示双方已经同意了协议中的所有条款,包括离职日期、工资结算、补偿等内容。如果再申请劳动仲裁,可能会被视为违反了协议约定,因此可能会被驳回申请。但是,如果认为自愿离职协议中的某些条款违反...
主动离职
后还
可以仲裁
吗
答:
法律分析:主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据相关法律条例规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时...
员工自动
离职
后
申请劳动仲裁
答:
法律分析:主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...
自愿
离职
还能
申请劳动仲裁
吗
答:
- 申请已超过法定的仲裁时效。- 申请材料不符合要求。5. **法律依据**:- 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用
劳动仲裁
的六种劳动争议情形,其中包括因
辞职
、
离职
发生的争议。- 第二十七条规定了劳动争议
申请仲裁
的时效为一年,但在特定情况下时效会中断或中止,例如因不可抗力或正当理由导致无法...
员工自己说不干了,又到
劳动仲裁
去要求赔偿
答:
员工主动离职后再申请仲裁是可以的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的
可以申请劳动仲裁
。 第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者...
员工
主动辞职
后
劳动仲裁
了怎么办
答:
一、员工主动辞职后劳动仲裁了怎么办1、员工主动辞职后劳动仲裁了,有四种处理方法,分别是:(1)主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见;(2)协商不成时,
可以
通过请求当地劳动部门联系沟通,请求居间进行协调;(3)如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;(4...
公司要求员工
主动离职
,是否可以
申请劳动仲裁
?
答:
公司无故要求员工主动离职,需要按照跟你签订的劳动合同来,进行经济补偿,公司逼员工无条件离开的,你
可以
去劳动监管部门申请劳动仲裁,严重的还可以去法院起诉。如果是员工在工作中存在错误、失误、工作消极等,说明员工的确有错,则公司可以要求员工离职。法律分析用人单位违反劳动法解除劳动合同的,需要支付...
试用期3天自己
离职
,
可以申请仲裁
吗
答:
劳动者
可以
申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及节假日期间未足额支付的加班费。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工...
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