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自愿辞职后又申请劳动仲裁
离职后
对公司特别不满意,
申请劳动仲裁
成功几率大不大?
答:
仲裁不能带情绪,仲裁庭上是不讲情的,你有事实证据与相应的法律条文,成功率就大。对公司特别不满意,
离职后
,
再申请劳动仲裁
意义不大。因离职,你已和用人单位终止了劳动合同,申请劳动仲裁会不予受理,成功的几率为零。通常在公司按时足额发放工资,按规定为员工缴纳社保,也没有强行降低工资或调岗的...
劳动仲裁
是离职前申请还是
离职后申请
答:
法律分析:劳动仲裁是处于员工和单位之间的劳动纠纷的,如果劳动纠纷出现在在职期间,那么员工就应该在纠纷解决之后在辞职,会避免一些不必要的麻烦。如果
辞职之后再申请劳动仲裁
,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为员工带来一些麻烦。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
辞职后
还能
申请劳动仲裁
吗
视频时间 01:26
辞职后
多长时间可以
申请劳动仲裁
答:
法律分析:1、
离职后申请仲裁
的时间 劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、
劳动仲裁
适用范围 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会...
被迫签
了自愿离职仲裁
能赢么
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”劳动仲裁适用范围如下:1、员工与公司签订的
离职
协议
之后
,依旧可以
申请劳动仲裁
,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有...
员工
辞职后
可以
申请仲裁
要求赔偿吗
答:
员工
辞职后
可以
申请仲裁
要求赔偿吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳动者
离职后
的一年内都可以
申请劳动仲裁
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带
仲裁申请
书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单...
如果员工
离职后
辞职还可以
申请劳动仲裁
吗
答:
辞职后
,如果
劳动
者与用人单位就解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项发生争议的,仍然可以进行劳动纠纷仲裁。劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
递交
了辞职
报告后可以进行
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:递交
了辞职
报告,但公司存在侵权是可以
申请劳动仲裁
的。需要向当地劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
员工
辞职后
,还能
申请劳动仲裁
吗?
视频时间 00:32
辞职后
可以
申请劳动仲裁
吗?
答:
劳动仲裁是解决劳动纠纷的,员工在职期间申请劳动仲裁和
离职后申请劳动仲裁
本质上并没有区别。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人
申请仲裁
的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》...
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