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自愿辞职后又申请劳动仲裁
公司同意赔偿
了
,但是让我先签
离职再
给我赔偿单子,合理吗?
答:
公司同意赔偿的前提是让你先签离职协议。但是你一旦签订离职协议,则证明你是由于个人原因,
自愿离职
的。在你自愿离职的情况下,公司是不用支付经济补偿金的。离职协议一签,单位很有可能反悔你给予你相应赔偿。如果单位不支付相应赔偿,由于你签订了离职协议,即使你提起
劳动仲裁
,由于离职协议的存在,你也很有可能获得不
了
...
辞职后
多久可以要求补缴社保
答:
辞职后
一年内可以要求补缴社保。
申请劳动仲裁
的期限是一年,所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用诉讼时效,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。那么怎么申请劳动仲裁呢?一、劳动仲裁流程如下:1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及...
...公司不签合同 有买社保
辞职后
可以
申请劳动仲裁
么?
答:
劳动者与用人单位签了一年的合同到期后,公司不签合同,有买社保
辞职后
,劳动者是可以
申请劳动仲裁
的,如果合同到期以后超过一个月没有续签的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
员工自动离职,
离职后
一个月可以向原单位要求经济补偿吗
答:
不可以,自动
离职
指
劳动
者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位,若是由于自动离职给企业造成损失,企业可要求职工赔偿或交付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四...
工作1年2个月后
辞职
,没签订劳动合同,能
申请劳动仲裁
双倍工资吗?_百度...
答:
侵害
了
劳动者的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。工作1年2个月后离开,可以主张未签订劳动合同的二倍的工资。属于劳动争议,可通过
申请劳动仲裁
的方式予以解决。需抓紧时间进行,因为申请劳动仲裁的时效为一年。
不
辞职
直接
申请劳动仲裁
后是不是就不用去公司
了
答:
1、如果是您
自愿辞职
,公司是可以不付补偿金的,如果之前有约定的除外,补偿金是按照前12个月的平均工资给予计算。2、社保到
劳动
监察大队去
申请
补缴,没有超过时限,但是每个地方的政策不太一样,追诉的有效期是一年,也就是从您开始
仲裁
的时间起,往前推一年,一年以前的仲裁事项不再受理。
被迫
离职后
多久可以
申请劳动仲裁
答:
劳动者
离职后
的一年内都可以
申请劳动仲裁
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带
仲裁申请
书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员...
申请劳动仲裁
后。我可以不面对老板吗?老板逼着我们写
自愿辞职
书。1
答:
既然已经
申请劳动仲裁了
,可以不面对老板,等待劳动争议仲裁委员会 裁决。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理
仲裁申请
之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长...
辞职后
工资拖欠,可是辞职手续上已写工资和加班费用已结清,请专业人士帮...
答:
劳动者
辞职后
工资拖欠,可是辞职手续上已写工资和加班费用已结清,这个是不影响劳动者
申请劳动仲裁
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证...
离职
填个人原因是否可以
劳动仲裁
答:
法律分析:离职填个人原因是可以
劳动仲裁
的。涉及
劳动离职
的争议是可以
申请仲裁
的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交
申请书
。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和...
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