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自愿辞职后又申请劳动仲裁
员工主动
辞职后劳动仲裁
了怎么办
答:
一、员工主动
辞职后劳动仲裁
了怎么办1、员工主动辞职后劳动仲裁了,有四种处理方法,分别是:(1)主动与
申请
人进行协商,尽量达成一致意见;(2)协商不成时,可以通过
请求
当地劳动部门联系沟通,请求居间进行协调;(3)如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;(4...
员工主动
辞职后劳动仲裁
了怎么办
答:
一、员工主动
辞职后劳动仲裁
了怎么办1、员工主动辞职后劳动仲裁了,有四种处理方法,分别是:(1)主动与
申请
人进行协商,尽量达成一致意见;(2)协商不成时,可以通过
请求
当地劳动部门联系沟通,请求居间进行协调;(3)如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;(4...
辞职后
可以
申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:
离职以后
还能
申请劳动仲裁
,但是必须是没有超过
申请仲裁
时效的可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即
离职后
一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间...
辞职后
还能
申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:
离职后
当然可以
申请劳动仲裁
。劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
离职后
还能
申请劳动仲裁
吗
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动
保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议
仲裁
委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由...
员工
离职后
可以
申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:
离职后
当然可以
申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断...
自己提出
辞职后
,能
申请劳动仲裁
吗?
答:
离职后
当然可以
申请劳动仲裁
。劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
自己提出
辞职后
,能
申请劳动仲裁
吗
答:
自己提出
辞职后
,只要每月超过仲裁的时效,是能
申请劳动仲裁
的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
离职后
可以
申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:可以。劳动者
离职后
,在劳动争议发生一年内可以
申请劳动仲裁
解除劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,...
辞职后
,还可以
申请劳动仲裁
吗?
答:
离职后
当然可以
申请劳动仲裁
。劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
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