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自愿辞职后又申请劳动仲裁
辞职后
怎么
申请劳动仲裁
答:
辞职
理由不会影响是否能够劳动仲裁,当用人单位或者劳动者产生劳动争议时,任意一方都可以
申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
辞职后
可以
申请劳动仲裁
吗?
答:
劳动仲裁是解决劳动纠纷的,员工在职期间申请劳动仲裁和
离职后申请劳动仲裁
本质上并没有区别。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人
申请仲裁
的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》...
辞职后
怎么
申请劳动仲裁
视频时间 00:42
申请劳动仲裁
必须要
离职后
吗
答:
法律分析:当事人可以在离职前,也可以在
离职后申请劳动仲裁
。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带
仲裁申请
书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
提出
辞职
多少天后可以
申请劳动仲裁
?
答:
辞职后申请劳动仲裁
的有效时间一般为一年。一、劳动仲裁的定义 劳动仲裁(1)是指由劳动争议仲裁委员会对当事人
申请仲裁
的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。二、辞职后劳动仲裁的有效时间 根据《劳动争议调解仲裁法》(2)第二十七条规定,劳动争议申请...
辞职后
还可以
申请
“单位未签劳动合同”等
劳动仲裁
吗
答:
劳动
者
辞职后
,可以以提起
仲裁
委员会处理,以公司未签订劳动合同,要求公司支付双倍经济补偿,公司不执行裁决的,那么上诉法院解决。
写
了辞职
报告还能
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:
辞职
报告按照以下方法操作,就不会对
劳动仲裁
有影响: 一、辞职报告只是法律程序,无需太复杂; 二、无须理由,也无须文采,防止过分语言对自己不利,如“抱歉”“歉意”“感谢”等; 三、如:由于本人原因决定辞职,现依据法律提前一个月正式提出辞职,即最迟于几月几日正式离开岗位,恳请...
...
辞职后
跟公司签过协议后还能不能
再申请劳动仲裁
(事后感觉赔偿款太少...
答:
您好:您和用人单位签订的协议可以反悔,前提是此协议不是在
劳动仲裁
机构调解下制作出调解书,此调解书相当于仲裁机构做出的裁决,在法定期限内如不提出诉讼请求将放弃权力,如仅仅是与用人单位形成的协议可以
再
到当地劳动仲裁委提出请求,但是按照《仲裁调解法》规定,劳动关系终止的一年内必须提出
仲裁请求
。...
辞职后申请劳动仲裁
有期限吗
答:
有。
离职后
可在一年内提起
劳动仲裁
,《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定: 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
员工与公司签订
了离职
协议书后,可以
申请劳动仲裁
吗?
答:
这种情况是可以
申请劳动仲裁
的,但劳动仲裁部门会不会受理就是另外一回事了,要看一看自己签署的
离职
协议书,对于赔偿金补偿金工资等等一系列的问题是怎样划分责任呢?双方签署的离职协议是否存在
自愿
?公司是否存在违法违规的情况。如果签署的离职协议,公司并没有违法违规的地方,就算你申请劳动仲裁也是意义不...
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