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自己提出离职有补偿吗
主动
辞职有补偿
金吗
答:
法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿
。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法...
自己
主动
离职有
离职
补偿吗
答:
【法律分析】主动离职一般没有补偿
。但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时,员工可以随时解除劳动合同,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿,可依法上诉强制赔偿。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或...
自己离职
是否有经济
补偿
金
答:
法律分析:自己提出离职没有经济补偿金
,但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿:(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(...
主动申请
辞职有补偿吗
答:
法律分析:劳动者主动辞职一般没有补偿金
,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
自己
主动
辞职
能获得
补偿
金吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的
, 但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放I资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据 此提出被迫辞职,要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的, 用人单位应当...
自己辞职
公司会不会
补偿
答:
法律分析:劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
自己离职
可以要求公司
补偿
金吗?
答:
法律分析:一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济
补偿
金 在司法实践中,只要是员工以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法...
自愿
离职
的还能给
补偿
金吗
答:
我认为自愿离职的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动
提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会
有补偿
金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解
自己
的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
员工自愿
离职
的,公司要给
补偿
金吗
答:
员工主动
辞职
公司一般不需要
赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济
补偿
:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工
离职
的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
个人原因
辞职
,公司是否
补偿
答:
在我国
自己辞职
公司没
有补偿
。虽然劳动法倾向保护弱势的劳动者,但劳动者
自己提出辞职
的情况不属于保护范围。员工因个人原因辞职的,拿不到经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需...
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