55问答网
所有问题
当前搜索:
自己提出离职有补偿吗
员工
自己
自愿
离职
企业需要支付经济
补偿
金吗
答:
员工
自己
自愿
离职
企业是不需要进行经济
补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
由于个人原因向公司
提出离职
,是否会
有补偿
?
答:
公司随意的开除员工,没有给员工一个过渡的期间,就是会对员工的利益造成非常大的影响,所以员工也是有资格让公司对
自己
进行
赔偿
。如果说在工作的期间,公司没有任何的理由开除了我们,那么我们就可以选择向公司索要赔偿。二、为什么员工
提出离职
公司不需要赔偿。员工向公司
提出辞职
,那么如果情况比较特殊的话...
自己
不满公司工作安排,
提出辞职还有补偿吗
?
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
教你算清楚
离职
时的经济
补偿
金和
赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没
有补偿
的,如果你
自己离职
想拿补偿,就要找到单位的过错,
提出
被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
员工自愿
辞职
,
有补偿吗
?为什么?
答:
咱们真的要
辞职
的话,一定要考虑清楚,辞职之后可能会带来一些什么,而且要考虑一下你们的辞职原因,如果说真的能够拿到
赔偿
的话,肯定是要强求,但是一定要用正确的方式来维护
自己
的合法权益。而且咱们在工作期间如果遇到了一些不太好的公司,要不然就及时离开,要不然就拿起法律的武器保护自己,没有必要...
自己离职
可以领取哪些
补偿
答:
自己离职
可以领取的
补偿
具体如下:1、如果是员工提前30天
提出离职
解除劳动合同的,不需要给员工经济补偿;2、如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准...
个人因病
离职
公司
有补偿吗
答:
你所说的这种情况,因自己生病主动
离职
单位是有一些
赔偿
的,但是比较很少,所以这个时候如果确实因为生病的原因,这个时候与咱们千万不要
自己提出
主动离职,这个时候一定要提出因身体不适应工作的原因造成身体不适,需要休养,这个时候你的这种
辞职
的性质就变化了,也就是说这个时候公司给予你赔偿,最起码也是...
自己
主动
辞职
能获得
补偿
金吗
答:
你好,如果你是公司的员工,是你主动
辞职
,而不是被公司辞退的话,是不能获得
补偿
金,而且如果你要辞职的话,需要提前打报告30天的时间,然后公司批准之后,你才能辞职。员工辞职,临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善...
个人原因
离职
还能要
赔偿吗
答:
自己离职
不一定可以领
补偿
金,如果单位并不存在过错,那么主动离职的职员一般就不能获得经济补偿金。这里的过错包括单位不按时、足额的向劳动者支付经济补偿,单位不给职员缴纳社保等。1.只要是员工以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在...
您好我在一家公司工作六年了,现在要
辞职有补偿
金吗?谢谢
答:
主动
提出辞职
,并且提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是没有经济
补偿
的。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形劳动者提出解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜