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自愿离职可以要求补偿吗
自愿离职
的还能给
补偿
金吗
答:
法律分析:不能
。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在一般情...
自愿离职
的还能给
补偿
金吗
答:
一般来说,
除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是...
主动
辞职
有
补偿
金吗
答:
法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿
。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有劳动法...
自愿离职
的还能给
补偿
金吗
答:
劳动者如果因个人原因自愿离职,一般是没有经济补偿的
。如果是因单位具有不缴纳社保、拖欠工资等行为而离职的,有经济补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年,补偿一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依...
员工主动
辞职可以要求
单位
补偿吗
答:
法律分析:劳动者解除合同,除依照《劳动合同法》第38条缘由解除合同外,不予赔偿
。38条规定为:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的)2、未及时足额支付劳动报酬的;(比如两三个月都不发工资的)3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的...
主动
离职可以要求
经济
补偿
金吗?
答:
法律分析:在一般情况下,劳动者
自愿辞职
后其没有权利向用人单位主张经济
补偿
金。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益...
自愿离职
有没有经济
补偿
金
答:
根据我国相关规定,员工自己
自愿离职
企业是不
需要
进行经济
补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向...
自愿离职
的还能给
补偿
金吗
答:
法律分析:一般来说,劳动者
自愿辞职
后其没有权利向用人单位主张经济
补偿
金。在下列情况下解除劳动合同的,用人单位必须
要
对劳动者给予经济补偿:一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是非过失性辞退劳动者,包括三种情况:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不
能
从事原工作也不能从事由...
主动
提出辞职可以
申请
补偿吗
答:
法律分析:主动
提出辞职
,一般不
可以
申请
补偿
。但被迫
辞职的
除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并
要求
公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况,违法终止劳动关系
赔偿金
和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系...
主动
辞职
如何取得
补偿
答:
主动辞职如何取得补偿解决方法如下:1、劳动者主动
辞职的
,一般不
需要补偿
;2、可以找用人单位写上。如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的;或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的,则劳动者每在单位工作一年,
可要求
其补偿一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起...
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