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自己提出离职有补偿吗
员工
自己辞职
公司给
补偿吗
答:
一、员工主动
辞职有
以下几种情况,企业是需要
赔偿
的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权
提出辞职
并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的
补偿
金。3、员工因为在企业...
自动
离职有
没有经济
补偿
金
答:
二、主动
辞职
能否获得经济
补偿
金 劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理...
出于个人原因
提出辞职
能得到
补偿吗
?
答:
一,当事人
提出辞职
申请主动辞职的,不会有除工资外的任何
补偿
。二,辞职即辞去职务:1,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;2,辞职一般有三种情形:(1),依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除...
公司要求我办
离职有补偿
、
赔偿吗
?
答:
一般
辞职
后公司不会给予
补偿
。如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未按时足额支付劳动报酬,或劳动者被公司无过失辞退,公司将在劳动合同解除后才支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法...
我这样主动
辞职
能拿到
补偿
金吗
答:
劳动者主动辞职,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出...
自己离职
可以要求公司
补偿
金吗?
答:
自己离职
不一定可以领
补偿
金,如果单位并不存在过错,那么主动离职的职员一般就不能获得经济补偿金。这里的过错包括单位不按时、足额的向劳动者支付经济补偿,单位不给职员缴纳社保等。1.只要是员工以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在...
我想问一下
自己辞职有
经济
补偿
金吗?
答:
劳动合同解除的方式比较多的。例如,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。劳动者也可以单方面解除。依据我国相关法律的规定,员工自动
离职
的,一般是没有经济
补偿
的。但如果劳动者是因为用人单位不支付劳动报酬等原因离职的,可以要求经济补偿金。劳动法第38条规定,有下列情况之一的劳动者可以解除劳动合同...
自己离职
可以要求公司
补偿
金吗?
答:
自己离职
是不可以要求公司支付
补偿
金的。并且,以个人理由
辞职
的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要
赔偿
公司的经济损失。但是如果员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司是需支付...
自己离职
申请
离职有
经济
补偿
金吗
答:
一般没有。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济
补偿
。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
员工因病主动
辞职
公司需要给
补偿吗
?
答:
员工因病主动辞职公司是不需要给
补偿
的。如果是劳动者完全以个人的原因主动
提出辞职
的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
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