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自己提出离职有补偿吗
没签合同员工自动
离职
需要
赔偿吗
答:
未签劳动合同的双倍工资
赔偿
与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动
提出离职
,关于解除劳动关系不会获得任何
补偿
金。如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实。单位...
...
离职
手续原因写了个人原因还能有经济
补偿吗
(有公司与我主动解_百...
答:
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
;4.劳动者没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职...
自己辞职
能得到
补偿
金吗
答:
因个人原因
辞职
的不能得到
补偿
金,但如果是由于单位的原因引起辞职的可以得到。根据《中华人民共和国劳动法》:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
离职
证明写个人原因,还能拿到
赔偿金吗
答:
如果是
自己辞职
,是不能领取失业金的。失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取。以解除劳动合同通知书上的解除原因为准,可以认定是公司
提出
的解除劳动关系。你可以依据劳动合同法48条要求支付
赔偿金
。赔偿金,计算标准为每工作一年支付两个月工资,不满半年的部分为...
主动
辞职
能获得经济
补偿
金吗?有什么依据呢?
答:
也就是说,公司若有违反法律、法规的行为,或者有损害员工合法权益的行为,就需要在员工主动
离职
时按照《劳动合同法》内的相关规定向员工支付经济
补偿
。倘若公司拒绝了员工的合理要求,员工还可以申请劳动仲裁或是起诉公司,通过法律途径来维护
自己
的合法权益。由此可见,员工主动
辞职
时不一定能获得经济补偿金...
自己
申请
辞职
,公司需要给我支付经济
补偿吗
?
答:
法律之后有法理,法理讲求公平性,所以尽管劳动合同法向职工一方稍有倾斜,但并不是完全倾斜。所以因为个人原因而
离职
,所在单位是不需要给予
补偿
的。如果是单位有过错而迫使你离职,那么所在单位需要补偿。甚至是你的劳动合同到期了,除非你
自己
不愿意续签,否则单位不跟你续签,都是需要给予相应补偿的。
离职
方式不同,经济
补偿
有什么不同?
答:
离职
方式不同,经济
补偿
可能会有所不同。以下是一些常见的离职方式和可能的经济补偿差异:1. 辞退/解雇:如果雇主解雇或辞退员工,员工可能有资格获得遣散费、失业保险金或其他
赔偿
。这些赔偿可能根据员工的工龄、职位和公司政策等因素而有所不同。通常,这些赔偿的金额相对较低,因为它们是作为临时的经济援助提供的。2. ...
...单位没给上养老保险,
自己提出
不干,
有补偿
金吗
答:
劳动者
自己
主动
提出辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
个人
提离职
公司
有补偿
金吗
答:
从上面的分析可以看出,劳动者以个人原因主动辞职,用人单位不用支付经济补的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由,要求用人单位支付经济补偿,这种情况下是仍不能再要求经济补偿。个人
提离职
公司有补偿金吗3 一、员工
自己辞职有补偿
金吗?在司法...
《新劳动法》实施后个人主动
提出辞职
是否有经济
补偿
金?
答:
《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济
补偿
金的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《...
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