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个人提出离职有经济补偿金吗
自己辞职
有经济补偿金吗
答:
法律分析:没有
,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 情形...
主动
离职
是否
有经济补偿金
答:
主动离职没有经济补偿金
。员工因个人原因辞职的,是拿不到经济补偿金。以个人理由辞职的,员工需提前三十日以书面形式通知公司。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职日期等信息;2、公司离职申请表:公司通常会提供一份离职申请表,需要填写个...
自己
离职有经济补偿金吗
答:
法律分析:员工自动离职,
如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十...
自愿
离职
的还能给
补偿金吗
答:
我认为自愿
离职
的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动
提出
辞职或因
个人
原因而离职的,通常不会
有补偿金
的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
主动
离职
可以要求
经济补偿金吗
?
答:
法律分析:在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张
经济补偿金
。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行
提出
解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益...
主动
离职
需要支付
经济补偿金吗
答:
法律分析:主动
离职
不需要支付
经济补偿金
。只要是员工以
个人
原因
提出
辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以...
自己
提出离职
是否
有经济补偿金
答:
法律主观:主动
提出离职经济补偿金
不要给,除非用人单位存在以下情形: 1、未及时足额支付劳动报酬; 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
自愿
离职有经济补偿金吗
答:
法律分析:员工自己自愿
离职
企业是不需要进行
经济补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不...
主动
离职
是否
有经济补偿金
答:
员工在正常情况下主动申请
离职
是没
有经济补偿金
的。即便如此,主动离职的员工也应遵守用人单位规定的离职流程。需要注意的是,如果离职原因是公司拖欠工资、不购买社保或不签订合同等违法行为,员工是有权获得补偿金的。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果公司存在以下违法行为,...
自愿
离职有
没
有经济补偿金
答:
法律分析:员工自己自愿
离职
企业是不需要进行
经济补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条?用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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