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自己提出离职有补偿吗
自己离职有
没
有赔偿
答:
自己
主动
提出辞职
的,没有劳动
赔偿金
。所以,最好不要自己主动
提出离职
。就是自己真的想要离职的话,也可以想办法让用人单位主动辞退你。这样,你就可以得到劳动
补偿
金。
自己辞职
公司
有赔偿吗
答:
自己提出离职
没有经济
补偿
金,但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
自己
主动
离职
,公司
有补偿吗
答:
自己
主动
离职
,公司
有补偿
的,但是前提必须是用人单位方面存在着一定的过错,比如说我们国家的 劳动法 当中第38条规定的,如果没有按照 劳动合同 当中所约定的提供劳动的报酬,那么将是属于应用单位方面存在过错。 1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动...
自己
主动
辞职
能获得
补偿
金吗
答:
自己
主动辞职的,不能获得
补偿
金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,一般员工主动
提出辞职
,单位是不会作出补偿的。但是被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。《中华...
工伤
自己辞职有赔偿吗
答:
【法律分析】工伤
自己辞职
是
有赔偿
的,申请辞职不会对赔偿产生影响。劳动者达到一定的伤残等级的,有权解除劳动合同。但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇。劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。另外,需要补充...
自动
离职还有补偿吗
?
答:
具体的你
自己
去这个网站上看吧 劳动者自己主动辞职,也可以得到经济
补偿
案例:赵小伟在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚归,公司管理混乱,经常拖欠工资,没有社会保险,最后赵小伟被迫
提出离职
,并按照劳动合同法向公司要求经济补偿,在通公司协商不成的前提下,赵小伟向劳动仲裁委提出了仲裁申请。律...
自动
离职有
没有经济
补偿
金
答:
二、主动
辞职
能否获得经济
补偿
金 劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理...
自己离职
可以要求公司
补偿
金吗?
答:
自己离职
是不可以要求公司支付
补偿
金的。并且,以个人理由
辞职
的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要
赔偿
公司的经济损失。但是如果员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司是需支付...
员工自愿
离职有
经济
补偿
金吗
答:
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。综上所述,针对新劳动法主动
辞职赔偿
是什么的这个问题,答案是很简单,那就是一般来说劳动者主动辞职的话,用人...
自己离职
可以拿经济
补偿
金吗
答:
不可以。单位迫使劳动者
提出
解除劳动合同,应当支付经济
补偿
,但是暗示员工
辞职
,暗示行为实际上也较难界定,仅以此要求经济补偿缺乏依据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。《...
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