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自己提出离职有补偿吗
自己
主动
辞职有赔偿吗
答:
没有
离职补偿
金。根据律图网查询得知:
自己辞职
没有离职补偿金。在劳动合同期满以及因劳动者个人原因主动离职的,不可要求用人单位支付经济补偿金。若出现了未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等用人单位有过错的原因,导致劳动者被迫离开的,可以要求其支付经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第四十六条,有...
个人原因
辞职
,公司是否
补偿
答:
在我国
自己辞职
公司没
有补偿
。虽然劳动法倾向保护弱势的劳动者,但劳动者
自己提出辞职
的情况不属于保护范围。员工因个人原因辞职的,拿不到经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需...
员工
自己辞职有赔偿吗
视频时间 01:32
员工
自己辞职有赔偿吗
答:
员工
自己辞职
没
有赔偿
的。根据具体情况分析。员工在用人单位没有过失,且没有和用人单位进行协商而自行辞职的,是没
有补偿
的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿条件:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
个人主动
提出辞职
,有N+1的
补偿吗
?
答:
没有。一般员工主动
提出辞职
是没
有补偿
的,但是被迫辞职的除外。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退;员工无过错辞退;企业破产转产困难辞退这些情况下需要支付的补偿。如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,不用补偿。法律分析N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿,所谓的+1,特指3...
自动
离职有
经济
补偿吗
答:
劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对员工自动
离职
是否有经济
补偿
金作出了规定。一般情况下,如果是劳动者
自己
自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是...
自己
主动
辞职
可以跟单位要
补偿
金吗
答:
这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中,当然,如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济
补偿
金。虽上述规定中,并未规定员工可以此为由
离职
。但低于最低工资标准,哪怕双方有约定,...
自己辞职
公司
有赔偿吗
答:
自己提出离职
没有经济
补偿
金,但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工自动
离职有
经济
补偿
金吗
答:
单位可以扣工资作为
赔偿
。2、
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,,得不到
补偿
金不说,还会要员工交违约金,不给员工办
离职
手续,对今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来
提出
,比如不签劳动合同、不按国家规定...
自己
主动
提出离职
的也给补助吗?
答:
一般员工主动
提出辞职
是没
有补偿
的,但 被迫辞职 的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供 劳动条件 或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的 经济补偿金劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除的,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动...
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