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自己提出离职有补偿吗
自己
主动
辞职
能获得
补偿
金吗
答:
自己
主动辞职的,不能获得
补偿
金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,一般员工主动
提出辞职
,单位是不会作出补偿的。但是被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。《中华...
自己提出辞职有没有补偿
答:
一般员工主动
提出辞职
是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
劳动法,个人原因辞职 公司有
辞职赔偿金吗
答:
因个人原因劳动者主动
辞职
解除劳动合同是没有经济
补偿
的。用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者主动解除劳动合同的,用人单位需要给劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
没签劳动合同
自己辞职有补偿吗
答:
一、没签劳动合同
自己辞职有补偿吗
1、没签劳动合同自己辞职是否有补偿,具体如下:(1)劳动者因个人原因离职的没有补偿;(2)劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因
提出离职
的,可以要求经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...
自己辞职
劳动法有没
有赔偿
答:
劳动者主动辞职 的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
自己离职
可以拿经济
补偿
金吗
答:
不可以。单位迫使劳动者
提出
解除劳动合同,应当支付经济
补偿
,但是暗示员工
辞职
,暗示行为实际上也较难界定,仅以此要求经济补偿缺乏依据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。《...
自己
申请
离职
可以要求
补偿
答:
如果是劳动者主动
提出离职
用人单位不需要支付任何的经济
补偿
金,如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金,在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作年限进行计算的,国家之所以规定了此项条例也是为了保障每一位劳动者的权益。
自己
申请离职可以要求补偿3 员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合...
员工主动
辞职
能否获得经济
补偿
金
视频时间 00:34
自己辞职
能获得
经济赔偿吗
答:
劳动者
自己辞职
是不能获得经济补偿的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动...
自己离职
可以要求公司
补偿
金吗?
答:
员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济
补偿
金。在司法实践中,只要是员工以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。若是以用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定的情形为由解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金。若是其他理由,则不能。《劳动...
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