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自己提出离职有补偿吗
员工
辞职有补偿
金吗?
答:
员工自动
辞职
没有经济
补偿
金。自动
离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。
...但是个人身体原因现在
提出离职
,有额外的
赔偿金吗
?
答:
个人原因主动
辞职
的,单位不需要支付经济
补偿
金。只有被单位辞退或者劳动合同到期单位不再续签的,才支付经济补偿金。
《新劳动法》实施后个人主动
提出辞职
是否有经济
补偿
金?
答:
《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济
补偿
金的。\x0d\x0a一、个人
提出离职
分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理...
因个人身体原因
辞职有补偿吗
?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工
自己提出离职有赔偿金吗
答:
员工
自己提出离职有赔偿金吗
员工自己提出离职有赔偿金吗,员工主动辞职,是企业里员工流动的一种重要的方式,很多人在离职的时候都想要拿公司的赔偿金,下面为大家分享员工自己提出离职有赔偿金吗。员工自己提出离职有赔偿金吗1 一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金 在司法实践中,只要是...
员工签了自愿
离职
还需要给
赔偿金吗
答:
从权利行使的角度看,当劳动者自愿
辞职
时,作为一个完全民事行为能力人,其应当知道这种行为的后果,这就是要放弃劳动法上规定的在劳动合同解除后的经济
补偿
权;从现实情况看,有绝大多数的劳动者主动向用人单位辞职,是因为其找到了薪金更高或者有其他优惠条件的岗位,当其与用人单位解除劳动合同后并不担心
自己
...
我不想在单位干了,但
自己辞职
的话没
有赔偿
金,我想让公司辞退我,朋友们...
答:
劳动者不想在单位干了,
自己
主动
辞职
的话是没
有赔偿
金,作为劳动者可以看看公司有没有违反劳动法第38条中的情形之一的,如果公司有违反劳动合同法38条中的任意一条,劳动者可以被迫辞职,并且要求公司支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资标准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
公司裁员,
自己
主动
辞职有赔偿吗
答:
主动
辞职
没
有补偿
。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
工伤后员工
自己提出离职赔偿
答:
工伤
自己辞职
是
有赔偿
的,经工伤职工本人
提出
,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。那么员工遭遇工伤之后首先要怎么做呢?首先,应该要先及时就医,并且在三十日内申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请...
员工
提出辞职
,公司要给经济
补偿吗
?
答:
一般来说,员工如果是主动和公司
提出离职
,解除劳动合同,那么通常是不需要给员工提供任何经济
补偿
的。但是根据我国劳动法的规定,如果公司存在这几种行为,那么在员工主动
离职提出
解除劳动合同之后,是需要给员工一定的经济补偿,接下来,就给大家详细介绍。第一种行为就是公司并没有按照和员工在劳动合同法...
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