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职工长期休病假怎么办
长期请病假
的
员工
如何
处理
答:
【法律分析】:如果员工长期请病假,其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,
用人单位是可以通知劳动者及时来上班的
;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。 【法律依据】:《中华人民共和...
国企
员工休病假
两年以上如何
处理
答:
法律分析:可以解除劳动合同
。首先企业职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗
时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,由此可见医疗期最长是2年。其次劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可...
长期休病假
工资待遇
答:
法律分析:职工“长期病假”,
企业应按下列标准支付疾病救济费 (长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
员工长期请病假怎么办
答:
法律分析:公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假
。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时...
长期请病假
的
员工
如何
处理
答:
可责令该员工到公司指定的1-2家医院去看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二...
长期请病假
的
员工
如何
处理
答:
如
病假
不真实,他就是旷工,按照单位规章制度
处理
即可。2、如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,可以提前30日通知解除劳动合同,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄支付经济补偿金。病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是
员工休
了多长...
员工
一直
请病假
公司该
怎么办
答:
职工请病假
频繁,如果确实患病严重的,公司可以建议职工一次性
休病假
;如果是没有生病,存在故意逃避工作的嫌疑,则公司可以不批准该
员工
的假期;如果严重违反公司的规章制度的,则公司可以依法辞退该职工。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的...
长期休病假
工资
怎么
算
答:
职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):
连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发...
长期请病假
的
员工
如何
处理
答:
1.
员工请病假
频繁实际上没有生病这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;如果员工开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院看病,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。3.员工请
长期病假
,根据工作年限享受...
长期病假
社保
怎么处理
答:
法律分析:
职工请病假
期间,与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。最妥善的
解决
办法就是和单位协商,让其继续缴纳社保。如果单位解除劳动合同的话是需要支付经济赔偿金的。如果单位与你解除劳动关系,当下生活比较困难的话,还可以去领取失业金,领取失业金期间是无法进行缴纳...
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