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职工长期休病假怎么办
公司
员工
如何
请长期病假
答:
法律主观:员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许
员工休病假
。如病假不真实,他就是旷工,按照单位规章制度
处理
即可。如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,可以提前30日通知解除劳动合同,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄支付经济补偿金。法律客观:《...
职工长期休病假
规定
答:
法律主观:可以
休长期病假
的病主要是一些疑难杂症的疾病,包括心脏病手术、恶性肿瘤、精神疾病、抑郁症等。一般而言,经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的
职工
就可以申请长期病假。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
青岛市劳动法
职工休病假
超过两年
怎么办
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果劳动者
休病假
超过法定的医疗期的,则公司是可以依法解除劳动合同的,但是公司是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助费的。
正式
职工
工龄满25年可
休长期病假
吗
答:
正式
职工
工龄满25年可
休长期
病假,法律规定
休病假
时间超过6个月就是
长期病假
了。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2...
教师
休病假
规定教师如何
办理长期
病休
答:
按国家规定办理,
病假
期间用人单位应支付病假工资的。相关规定如下:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下...
事业人员隔一星期
请
一周
病假
算
长期
请假吗
答:
,病假不超过两个月的工资按原标准发放;病假超过两个月的,自第三个月起根据该员工在本单位的实际工作年限按规定计算和发放工资。一、事业单位
职工长期请病假
规定 事业单位职工长期请病假规定如下:1.工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。2.工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照...
铁路
职工长期休病假
算工龄吗
答:
铁路
职工长期休
病,也可以计算工龄。可以连续计算。直接申报即可。
劳动法关于
职工病假
的规定
答:
职工
在患病需要请假治疗时,可以申请
病假
,并按照规定享受工资待遇。具体的病假期限和待遇标准需要根据相关规定进行适当调整。同时,职工在病假期间如果无法按时返岗导致违反相关规定,可以与用人单位协商
解决
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 职工患病或者非因工负伤需要
休息
治疗的,...
职工请病假
期间工资
怎么
计算呢?
答:
第五条 企业
职工
在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
职工长期休病假
,并出具职工申请
长期病假
并放弃工资及待遇,单位是否应给...
答:
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。35.
请
长
病假
的
职工
在医疗期满...
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