55问答网
所有问题
当前搜索:
职工长期休病假怎么办
事业单位工作人员
长期病假怎么办
答:
并经医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续。11、女性工作人员休产假期满,因健康原因不能坚持正常工作的,经定点医疗机构出具证明,并经单位人事部门审核批准,可享受
病假
期间的工资待遇。12、在一年内病假累计超过3个月的,不再享受当年的
职工休
假待遇。
事业单位
职工长期请病假
工资
怎么
计算
答:
事业单位
职工长期请病假
工资根据其工作年限来计算,病假超过两个月不足6个月的工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%,工作年限11年及以上的,原工资照发。根据《关于机关事业单位工作人员病假的规定》第三条 工作人员病假期间工资待遇 一、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照...
员工
一整个月都
请
了
病假
,
怎么
算工资呢?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者
职工
代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
职工
有病请长假,
病假
期限有规定吗
答:
有的。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限...
劳动法关于
员工
得到慢性病,
病假
期满
怎么办
答:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关要求,根据
员工
实际工作年限,可以给与三个月到二十四个月的医疗
休息
期。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因...
教师
休病假
规定教师如何
办理长期
病休
答:
按国家规定办理,
病假
期间用人单位应支付病假工资的。相关规定如下:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下...
事业单位能
长期请病假
吗
答:
法律分析:事业单位能
长期请病假
的,只要职工是真的患病。职工最长可以请24个月的病假,职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以
职工病假
最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 ...
国企
职工
的军属
休长期病假
能被开除吗
答:
会被停职就是没有工资也不给交社保,
长期
在编不在岗会被停职。当然你领导未必会往上报就没人知道。要不你就直接病退算了。
在公司
怎么请长期病假
答:
为了严格
病假
管理制度,企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象,还实行了定点医院制度,要求
员工
必须在指定医院就诊,否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗
休息
的员工,企业一般会认为员工擅自缺勤,可以根据不同情况作为事假或旷工
处理
...
劳动法
病假
,我病假超过24个月,还可以再
请
下去 吗,如不行我回单位上班...
答:
10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18月;20年以上的为24个月,注意:
职工病假
期间遇有国家法定节日的,包括在内,当病假期限长于医疗期时,用人单位才可以单方面解除劳动合同,用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度,且该规章制度中明确规定旷工达到几日,用人单位可单方...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜