55问答网
所有问题
当前搜索:
长期请病假的员工如何处理
员工长期病假如何处理
答:
员工长期病假分以下情形处理:确实因患病或非因工负伤需要休假的,
单位根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期
;无正当理由请长期病假的,单位直接拒绝,旷工的按用人单位规章制度处罚。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《企业...
员工长期病假怎么处理
答:
员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。
如病假不真实,他就是旷工,按照单位规章制度处理即可
。如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,
可以提前30日通知解除劳动合同
,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十二...
长期请病假的员工如何处理
答:
【法律分析】:如果员工长期请病假,其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,
用人单位是可以通知劳动者及时来上班的
;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。 【法律依据】:《中华人民共和...
长期请病假的员工如何处理
答:
法律分析:
1、调查一下是否真实的病假,可以定期探望一下,让他提供主治医生联系方式,或者去其就诊医院问一下
。如病假不真实,他就是
旷工,按照单位规章制度处理即可
。2、如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,
可以提前30日通知解除劳动合同
,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并...
长期请病假的员工如何处理
答:
2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;如果员工开虚假病条,
可责令该员工到公司指定的医院看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。3.员工请长期病假,
根据工作年限享受一定期限的医疗期
,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来...
长期请病假的员工如何处理
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。(2)如果
员工
是请假
病假
,也就是“泡病假”的则要严肃
处理
:l
经常
出现的一个情况是请假员工实际是没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,故通过...
长期请病假
企业可以开除
员工
吗?
答:
长期请病假
企业可以开除员工,但是必须要经过医疗期限。
员工长时间请病假
可以辞退,有些时候员工因为生病而需要向单位请病假,由于请假的天数也不多,单位自然都会批准。但如果员工的病情严重,需要长期在医院接受治疗的话,此时
经常请病假
就会影响其本职工作,也会对单位造成不利的影响。劳动者在患病或者非...
员工长期病假怎么处理
答:
法律分析:1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况,
人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾
。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;3.如果员工开虚假病条,
可责令该员工到公司指定的医院看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4.员工请长期病假,...
对于
员工长期
泡
病假
能否辞退?
答:
对
员工长期
泡病假单位可以酌情做出辞退的决定。对于少数员工泡
病假的
现象,单位一旦核实了虚假病假,应当依据规章制度进行相应的处罚,且不可姑息,否则会有不良的示范效应,员工容易群起而效仿,影响整个企业的工作氛围。在医疗期结束之后即可辞退该员工支付该员工经济补偿。 一、对于员工长期泡病假能否辞退?
员工长期病假如何处理
答:
如病假不真实,
他就是旷工,按照单位规章制度处理即可
。 2、病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,
可以提前30日通知解除劳动合同
,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并且按其工龄支付经济补偿金。 病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不离职又一直请病假
单位员工长期请病假
员工长期泡病假如何处理
不想干了请长期病假
体制内请了3年病假
长期请病假的员工工资怎么发
员工老是请病假怎么解决问题
员工长时间病假公司该咋处理
员工面瘫请了一个月病假