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职工长期休病假怎么办
公司的
员工长期病假怎么办
答:
第四,定期探访生病
员工
,关爱员工,也起到了对员工的监控作用。 第五,建立
长期病假
试工制度,明确试工的有关待遇、试工不合格的
处理
办法等。 需要明确的是,对于处于医疗期内的员工,并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员,并没有规定企业不...
怀孕
员工长期请病假怎么办
答:
法律主观:目前没有法律 法规 明确规定怀孕期
请 病假
的最长时间,在不影响生产生活的情况下,
职工
和用人单位可以协商,职工需要提供需要休假的医院证明。 《劳动部关于 女职工 生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的 产假 ;怀孕满4个...
国企
员工休病假
两年以上如何
处理
答:
可以解除劳动合同。首先企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,由此可见医疗期最长是2年。其次劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动...
事业单位工作人员
长期病假怎么办
答:
并经医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续。11、女性工作人员休产假期满,因健康原因不能坚持正常工作的,经定点医疗机构出具证明,并经单位人事部门审核批准,可享受
病假
期间的工资待遇。12、在一年内病假累计超过3个月的,不再享受当年的
职工休
假待遇。
一直
请病假
会影响生育津贴吗
视频时间 00:37
事业单位
职工长期
病休有什么规定?
答:
事业单位
病假
规定 病假在两个月以内(不含,公休节假日)的,原工资照发。病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资;工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%,工作年限11年及以上的,原工资照发。病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资;工作年限10年...
职工长期休病假
,单位需要跟职工签订医疗期协议吗
答:
可以签订医疗协议,但是签订的协议不能违反相关法律,否则就没有约束力。比如规定
病假
没有工资,或者有低于当地规定的工资,这样该协议就无效。
教你
怎么休长期病假
答:
企业根据
职工
的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。申请
长期病假
,必须提供医院的证明。对于劳动...
在职
员工长期病假
享受劳保吗
答:
第七条
职工
患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假
工资不得低于当地 最低工资标准 的80%。 第八条职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性
处理
;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期...
如何
处理
试用期内
休长期病假
的
员工
答:
因此,
职工
在试用期也享有医疗期的权利,公司不能在试用期满时以职工试用期病假时间太长无法考核为由直接与职工解除劳动合同。 二,如何正确
处理
试用期内
长期休病假
的
员工
1,中止条款的约定 现行劳动法中没有劳动合同中止条款的约定,但是也没有禁止约定劳动合同中止情形的约定,而我国部分地区法规政策中有...
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