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职工长期休病假怎么办
国企
员工休病假
两年以上如何
处理
答:
其次劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病
...
长期病假
工资待遇规定
答:
长期病假
工资待遇规定;
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5...
员工请病假
单位如何
处理
答:
对于
员工
的
病假
申请,企业须遵循相关的法规规定进行
处理
。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会联合下发的劳险字[1992]14号《关于加强企业伤病长
休职工
管理工作的通知》规定:“对于医院开具的伤病诊断证明建议伤病
职工休息
的,企业经与医院医务部核实情况后要严格审批。
员工
以
长期病假
为借口不来上班,
怎么处理
才好
答:
二十年以上的为24个月。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
职工长期休病假
规定最长是多久?
答:
职工长期休病假
规定最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。 一、职工长期休病假规定最长是多久?企业职工因患病...
长期病假
社保
怎么处理
答:
法律分析:
职工请病假
期间,与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。最妥善的
解决
办法就是和单位协商,让其继续缴纳社保。如果单位解除劳动合同的话是需要支付经济赔偿金的。如果单位与你解除劳动关系,当下生活比较困难的话,还可以去领取失业金,领取失业金期间是无法进行缴纳...
事业单位
长期病假怎么
申请
答:
法律主观:事业单位
长期病假
的规定:单位职工的医疗期有三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。
职工请病假
时,需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
病假
医疗期满
怎么办
答:
医疗期是
职工
因病或非因公负伤需要停止工作治疗但不解除劳动合同的情形。根据实际参加工作年限和在本单位工作的年限有三到二十四个月的医疗期。那么
病假
医疗期满怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,相信会对您有所帮助。一、病假医疗期满
怎么办员工
患病...
长期病假怎么
申请
答:
第五条 企业
职工
在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定...
员工请长期病假
社保
怎么办
答:
法律分析:
员工请长期病假
社保的
处理
方法,可以跟用人单位协商决定。
职工
患病或非因工负伤确需仪式治疗时,单位应根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予一事实上的医疗期,在医疗期期间,工资可以按一定比例发放,保险必须由公司来缴。如果公司没有按时缴纳社保,那么可向工会或劳动监察部门反映。法律依据...
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