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职工长期休病假怎么办
长期请病假
的
员工
如何
处理
答:
3.员工请
长期病假
,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。4.如果
员工长期请病假
,其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以...
长期请病假
的
员工
如何
处理
答:
4.如果
员工长期请病假
,其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。
长期病假
工资
怎么
发?1、员工连续工龄不满2年...
员工长期请病假
不上班企业
怎么办
答:
法律主观:
员工
一直
请病假
不上班的
解决
办法有:规定的医疗期届满或者超过约定的病假时间的,用人单位可以通知其及时来上班;经通知仍不上班的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。法律客观:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 ...
员工长期请病假
不上班企业
怎么办
答:
一、
员工
一直
请病假怎么办
1、员工一直请病假,如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的,用人单位可以通知其及时来上班;如果员工一直不上班的,则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。 2、法律依据 《中华人民共和...
员工长期请病假怎么办
答:
根据你的问题解答如下:您好,有关
员工长期请病假怎么办
这个问题,针对员工长期请病假的情况,(1)如果员工真的是病了企业必须保护员工切身利益:我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有明确规定(摘抄关键条款和内容如下)第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加...
在编人员
长期病假
会被开除吗
答:
在编人员长期病假不会被开除。
员工请长期病假
,根据工作年限享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病
职工
。医疗期结束后仍然无法工作的,如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同。患病职工的病假假期根据本人...
对于
长期休病假
的
员工
公司该如何
处理
?
答:
按照劳动法的规定,在
病假
期间用人单位需要照常发放基本工资以及缴纳社保,在六个月后还不能恢复工作状态的,那么用人单位可以与你解除劳动合同
职工长期休病假
规定最长是多久?
答:
职工长期休病假
规定最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。一、职工长期休病假规定最长是多久? 企业职工因患...
公司的
员工长期病假怎么办
?
答:
第四,定期探访生病
员工
,关爱员工,也起到了对员工的监控作用。第五,建立
长期病假
试工制度,明确试工的有关待遇、试工不合格的
处理
办法等。需要明确的是,对于处于医疗期内的员工,并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员,并没有规定企业不可以...
公司的
员工长期病假怎么办
答:
公司的
员工长期
病假 怎么办
? 病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是
员工休
了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与 劳动关系 的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须
休病假
,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。...
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