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职工长期休病假怎么办
教师产假不能年终考核评优吗
答:
具体规定是根据所在学校按照自身情况制定,一般考核优秀是要求全勤在岗时间不能少于一个比例,因为事假
病假
产假请假也算在不全勤在岗的时间内,很多单位有相似的考核规定。女
职工
产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)产假:98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个...
深圳产假工资
怎么
算
答:
1、根据《女
职工
劳动保护特别规定》第七条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的规定,深圳市女职工产假假期规定如下:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;...
外包和正式
员工
有什么区别?
答:
目前市政园林和市政环卫,以及某些地区的城管,正式
员工
不用去干活,把活都承包给外包公司去干,特别是城管部门,承包给外包公司之后,一旦发生纠纷,那都是外包公司的临时工犯的错,与他们无关,责任撇得清清的。所以现在很多大企业,也是有样学样,把活承包给外包公司,至于外包公司
怎么
去盘剥工人,那...
单位
职工长期休病假
后上班待遇
答:
1、单位
职工长期休病假
后上班待遇与病假前的待遇不变的,用人单位不得单方降低待遇的。2、病假期间用人单位应支付病假工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...
长期
病休后到退休年龄
怎么
算
答:
病休多年退休时算工龄。
长期休病假
在退休时也算工龄,但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。
职工
患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄。【法律...
事业单位因病
长期
无法工作
怎么办
答:
法律主观:事业单位
长期病假
的规定:单位职工的医疗期有三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。
职工请病假
时,需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
铁路
职工长期病假
有什么规定
答:
单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病
休职工
进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般
长期病假
给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为...
员工请长期病假
,一个月一请的病假,是否能够
答:
员工请长期病假
,一个月一请的病假,是否能够 关于病假工资计算的公告 劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准:
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工...
病休和
长期病假
区别是什么
答:
病休是我国对于
员工病假
薪资有医疗期的规定,只要是发生伤病就可以享受医疗期的病休待遇。而
长期病假
则是超过六个月也就是半年以上则是为长期病假。如果
长期休病假
长达半年之久,那么病假期间所包含的休息日和节假日都应该剔除的。一、病休和长期病假区别是什么 1、病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的...
事业单位
长期病假
工龄
怎么
算
答:
其中符合离休条件的老干部除外。
职工病假
超过6个月以后复工,复工后又继续
请病假
的,继续请病假期间不计算工龄。如果原来的疾病已好,因工作劳累旧病复发或另染新病的,其旧病复发或另染新病后的连续病假6个月的时间,可以连续计算工龄,超过6个月的那部分时间,不计算工龄。在计算连续休息时间时,...
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