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工伤赔偿基数与实际工资不符
工伤赔偿与实际工资不符
答:
法律分析:如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,
一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准
。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益,可以与用人单位协商变更劳动合同,将劳动合同的工资改成实际支付的工资。法律依据:《中...
您好
工伤赔偿
社保
基数
低于
实际工资
差额怎么办
答:
1、单位缴纳过
工伤
保险的,除停工留薪期的
工资及
一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保
基数
低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担;2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有
赔偿
应全部由单位承担;3、单位替劳动...
工伤
社保
基数
低于自己的
工资
答:
单位给缴纳保险时,有可能不按的
实际工资
缴费,这就导致的实际工资与的缴费工资有差额。这个时候,社保是按缴费工资核算
赔偿
,但是
工伤
保险规定是要按实际工资为标准来缴费的,两个标准算出来的总赔偿差额,也由单位承担。意思就是,要按遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均应得工资来计算赔偿。法律依据...
工伤
保险缴费
基数与实际工资不
一样怎么办
答:
社会保险机构按缴费
基数补偿
,差额由用人单位补足。
工伤
职工公司不得以以本人
工资
为基数,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。发生工伤后,职工可以先向用人单位协商,协商不成,申请劳动争...
在四川
工伤赔偿
的社保缴费
基数与实际工资
存在差额怎么办
答:
6、从
工伤
保险基金支付27个月本人
工资
一次性伤残补助金;7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;8、保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按本人工资90%支付伤残津贴,伤残津贴
实际
金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;由用人单位和职工个人以伤残津贴为
基数
,缴纳基本医疗保险费。工伤...
缴费
基数
低于
实际工资
导致
工伤赔偿
少
答:
标准为:一级伤残为本人
工资
的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴
实际
金额低于当地最低工资标准的,由
工伤
保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇...
工份险
基数与实际工资不符
怎么办?公司开始交基数3200后
工伤
事故后社保部...
答:
第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照...
工伤
职工一次性伤残补助金核定
基数
低于本人
实际工资
导致工伤待遇少怎么...
答:
法律主观:一次性伤残 就业补助金 的计算方式为
赔偿基数
×月数,赔偿基数为本市上一年度职工月平均
工资
。月数按照
工伤
保险条例 第三十五条至第三十七条规定的不同伤残等级按不同月数计算。法律客观:《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出...
...性伤残补助金时发现,社保缴费
基数跟实际工资不符
我
答:
答:君同法律在线咨询为您解答 您好。一次性伤残补助金
赔偿
标准为12个月的本人
工资
。一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均工资。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构...
我是十级
工伤
,社保局
赔偿
的根本不是我的平均
工资
,请问单位是不是要...
答:
职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工
工资
总额乘以单位缴费费率之积。也就是说,工伤保险费缴费
基数
是按职工工资确定的。该公司未按该标准缴纳工伤保险费,属于违法行为,侵害了工伤职工的合法权益,导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇,可以要求公司
赔偿工伤
保险待遇不...
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