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工伤赔偿缴费工资和实际工资
一次性伤残补助是按
实际工资
还是
缴费
答:
是按照实际平均工资赔偿
。如果手续齐全,被审核通过的,
一次性伤残补助金一般在一个月内能到账
;职工因工作受伤,认定为工伤的,可以享受工伤待遇,因工伤发生的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等依法从工伤保险基金中支付。一次性工伤就业补助金以本...
工伤赔偿
的
缴费工资
如何计算?
答:
《工伤保险条例》规定,
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算二、赔偿计算一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、
一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个...
工伤
保险
缴费
基数
与实际工资
不一样怎么办
答:
即单位应该按照全体员工的实际工资缴费
。2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为,应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少,劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时,是否按照你的实际工资...
社保局对
工伤赔偿
是按
实际工资
还是按公司
缴纳
基数赔偿
答:
法律分析:
工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算
。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的,差额应当由用人单位补齐。没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
工伤赔偿
是按职工的
实际工资
还是基本工资?
答:
工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资,也不是实发工资
。工伤赔偿一般
按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数
,具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残...
工伤赔偿与实际工资
不符
答:
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的
工资
福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法
缴纳工伤
保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位...
工伤赔偿
基数是按税前工资还是税后
工资赔偿
答:
工伤赔偿
是按受伤前12个月工伤保险平均
缴费工资
,不是个人
实际
拿到的工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律分析劳动合同法实施条例规定经济补偿的计算基数是“应得工资”。...
工伤赔偿
中的
本人工资
是怎么算的,我的
实际工资与缴费工资
相差很大。最新...
答:
如果用人单位依法
缴纳工伤
保险费,除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外,职工的
缴费工资
应该与其
实际工资
一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。但实践中,一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况,导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额,劳动者可以通过...
工伤赔偿工资
怎么算
视频时间 01:11
工伤赔偿
是按
实际工资赔偿
还是按社保
缴费
基数赔偿
答:
工伤赔偿
不是按社保基数赔偿,而是根据其
工资
水平来确定赔偿。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经...
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