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工伤赔偿基数与实际工资不符
工伤
十级,社保局的
赔偿
金是按受伤前的月评均
工资
算还是按社保缴费
基数
...
答:
如十级伤残
赔偿
你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平均
实际
收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的
工伤
社保缴费
工资基数
单位给你报的2000元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元;那么35000减去...
工伤赔偿
是按
实际工资
赔偿还是按社保缴费
基数赔偿
答:
工伤赔偿不
是按社保
基数赔偿
,而是根据其
工资
水平来确定赔偿。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经...
我在单位出了工伤,单位不按国家规定的
工伤工资
给我发放,按单位工伤工 ...
答:
(三)劳动人事关系证明。如劳动(聘用)合同、解除或终止劳动(聘用)合同证明、
工资
发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件(A4纸)。(四)被申请人身份证明。根据立案审查的需要,申请人在申请劳动(人事)仲裁时,应提交能够证明被申请人身份的有关材料。如果被申请人是用人...
工伤
,
赔偿
时
工资
一半发现金一半打卡里咋办
答:
工伤赔偿
中一次性伤残补助金需要证明劳动者受伤前12个月的
实际工资
收入,否则按照工伤保险缴费
基数
支付赔偿。很多公司会将基本工资打到员工工资卡上,而绩效工资发放现金且不给员工相关证明,这给员工依法申请赔偿带来很多不便,这与提醒广大的劳动者,平时就应该注意收集证据。证明实际工资收入证据有如下:每月...
工伤
保险待遇审核案例
答:
用人单位和劳动者参加社保是《劳动法》的强制性规定,用人单位未不以劳动者签署自愿不购买社保或按照最低工资标准购买社保的声明而免责,因为这类声明因违反法律强制性规定而无效。劳动者出现工伤事故后,没有参加工伤保险的,用人单位须按照
工伤赔付
待遇向劳动者支付;参加了工伤保险,但缴费
基数与实际工资不符
的,
工伤赔偿
...
受
工伤
后,
赔付
时按
实际工资
还是单位缴纳社保
基数
?
答:
受
工伤
后,
赔付
时按单位缴纳社保
基数
。1、在工作中因为工伤而受的伤,一定要抓紧进行认定。因为只有认定之后才能够得到相应的工伤待遇
赔偿
。工伤待遇的赔偿应该按照具体的赔偿内容来确定。职工如果是因为工作的原因而受到的工伤,停职期间是有
薪资
发放的,而且他停职内的待遇不可变。
实际
上工人
工资
按照工伤的...
工伤赔偿基数
是按照本人
工资
算的还是按照当地社会最低平均收入算得_百...
答:
工伤赔偿基数
是按照为统筹地区上年度职工月平均
工资
来计算的,不是按照当地社会最低工资收入计算的。如果是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,是按照本人工资来计算的 根据《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从...
工伤赔偿
本人
工资
怎么计算
答:
此外,如果您有具体的个案或特殊情况,建议您咨询专业律师,以确保您的权益得到最大程度的保障。以上回答仅供参考,具体问题还需根据
实际
情况进行具体分析和解答。
工伤赔偿
的确定涉及多个因素,包括受伤员工的
工资
、工龄、伤残程度等。根据《工伤保险条例》的规定,赔偿金额的计算主要基于工伤保险金标准和受伤...
一般
工伤赔偿
标准
和工资
怎么算
答:
1、伤残津贴
实际
金额低于当地最低
工资
标准的,补足差额;保留劳动关系,退出工作岗位。
工伤
职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为
基数
,缴纳基本医疗保险费。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故...
企业给员工交的
工伤
保险太低,受伤后得到的
赔偿
很少,怎么办?是否可以提 ...
答:
根据
工伤
保险条例及有关的法律法规的要求,如果工伤保险
赔偿不
足
补偿
员工,员工可以向人民法院提请民事诉讼要求民事赔偿。
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