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工伤赔偿基数与实际工资不符
工伤赔偿
劳动合同
与实际工资不符
按哪个赔偿
答:
经济
补偿
金
工资
按
实际
支付的应发工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算经济补偿金的本人工资,是指劳动者解除或者终止合同前12个月月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。劳动者本人工资低于当地政府...
在工地因
工伤
涉及到
赔偿
可合同上工资
与实际工资不符
怎么办?
答:
可以找单位依据合同沟通解决,如果解决不了可以求助当地的劳动仲裁部门协助解决,不能一时冲动,要通过正式渠道或者法律手段解决问题
工伤赔偿
缴费
与实际工资不符
差距太大怎么办
答:
只要你的社保缴费不是按你的
实际工资
数额缴纳的,就肯定与你的实际工资收入
不符
,缴费数额与工资数额差距越大,赔偿差距就越大。社保局是不知你实际工资数额,只能按你社保缴费
基数赔偿
。不懂社保,及社保规定律师少说话,回你熟悉的领域发议论去吧。
社保缴费
基数与实际工资不符
,
工伤赔偿
时怎么算
答:
工伤
保险基金支付的部分,按照本人工伤前12个月平均缴费
工资
标准;工伤保险基金支付后,因单位少报职工工资总额、职工个人工资额,造成职工工伤保险待遇降低的,可以要求单位补足差额部分
工伤保险缴费
基数与实际工资不符
,怎么算
工伤赔偿
?
答:
这个
基数
应该根据你交社保的基数计算,是社保中心
赔偿
给你,如果单位没有交社保,那就是单位赔偿,但是这个基数可以不包括你的加班
工资
等等补贴,如果你对这个有异议,可以到当地劳动监察大队去去投诉去的时候记得带好身份证。
工伤
十级
赔偿
,一次性伤残补助金是按社保
基数
2507来赔的,但我
实际
平均工...
答:
这你得与单位协商解决。因为即是你
实际工资
5000元,社保只能依据单位给你缴费
基数
补助, 2507单位就是以此工资给你交的费,社保只认这个。
工伤赔偿
工资
与实际工资不符
怎么办
答:
你说的应该是一次性伤残补助金对吧?这个各省处理不一样的。北京市倒是明文规定了,差额由单位承担。
社保缴费
基数与实际工资不
同
工伤
事故怎么
赔偿
答:
一些用人单位虽然也按法律规定的险种给职工缴纳了社会保险费,但随意降低社保缴费
基数
,损害了职工权益,在发生类似
工伤
事故时,用人单位应当进行
赔偿
。同时,人民调解员在调解类似纠纷时,不能简单的进行调解,应当注意
实际工资
是否与缴费基数相符,对差额部分可由双方协商约定金额和支付方式,避免不必要的纠纷...
工伤赔偿
的工资是本人
实际工资
吗
答:
您好,这个按照《
工伤
保险条例》规定,是本人的
实际工资
,是工伤前12月的平均工资。很多单位给员工缴纳的工伤险
基数
都不是本人实际工资,这就会导致按照缴费工资和按本人实际工资计算的伤残
补偿
金或者一次性工伤医疗补偿金、一次性就业补助金存在差额,这个差额是可以要求单位支付给工伤职工的。
工伤赔偿
工资
基数与实际工资
差额由谁赔偿
答:
由公司
赔偿
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