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工伤赔偿基数与实际工资不符
工伤
是社保局
赔偿
还是公司赔偿
答:
如果用人单位没有为劳动者参加保险,那么费用都将由用人单位一人承担。
工伤赔偿基数
是按照受伤之前的12个月实际正常工作月份应发平均工资计算,如果社保赔偿的技术
与实际工资
存在较大的差异,那么单位就要承担差额的赔偿。根据我国法律规定,如果用人单位为劳动者参加工伤保险,那么申报将负责治疗工伤的医疗费用、...
公司未按照
实际工资
缴纳社保,导致
工伤赔偿
受到损失
答:
其实很简单,劳动者只需抓住一个关键问题,即劳动者本人
工伤
发生时前12个月的平均工资标准。同时该平均
工资不
得低于所在辖区最低工资标准。新进员工或企业则可以参照相同地区、相似岗位的工人工资标准进行最初的保险
基数
的申报工作。具体按照基数怎样计算则可以交给工伤保险基金管理部门核算。还有一点需要提醒...
工伤
九级社保按买社保的
基数
2000
赔偿
了9个月
工资
本人工资3500可以向单位...
答:
如十级伤残
赔偿
你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平均
实际
收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的
工伤
社保缴费
工资基数
单位给你报的2000元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元;那么35000减去...
工伤赔偿
,如何确定
赔偿基数
?需要询问本人或银行吗。本人平均
工资
是4500...
答:
如像你在问题中所提到的信息,养老保险个人缴费部分为178,则可核算出养老保险
基数
为2225元(企业职工养老保险个人缴费比例为缴费基数的8%),那么企业申报的
工伤
保险缴费基数也就是2225元。接下来,就看你所在地使用的上年度的在岗职工平均
工资
水平,则可核算出最终由工伤保险部门支持的工伤待遇。同时,若...
工伤赔偿
资是按劳动合同工资赔还是按
实际工资
赔?
答:
护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。(1)生活完全不能自理:其计算公式为:护理费
赔偿
金额=统筹地区上年度职工月平均
工资
(元/月)*50%。(2)生活大部分不能自理:其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%。(...
工伤
九级伤残的
赔偿和
员工本人
实际工资
并没有直接关系吗?那与什么有...
答:
工伤赔偿与
本人的
实际工资
可以说是直接关系的,因为工伤赔偿的标准是与工资直接挂钩的,比如工伤九级,那么一次性伤残补助金的标准是本人9个月的工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准...
工伤赔偿
是基本工资还是
实际工资
答:
工伤赔偿
按基本工资算不:
工伤赔付
中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同一、原工资工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原
工资不
变,由所在单位按月支付工伤职工的停工留薪期应当...
公司没按职工
实际工资
交保险费,
工伤
了按交费
基数赔偿
公司违法吗?补赔吗...
答:
不违法 不会补赔
工伤赔偿
是按照缴费
基数
算吗
答:
工伤赔偿不
是按照缴费
基数
算。工伤赔偿通常是按照伤者受伤前12个月的
实际工资
收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的,差额应当由用人单位补齐。工伤赔偿需要准备的材料具体如下:1、用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件...
工伤工资
是按照受伤前的平均工资算吗
答:
根据相关规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算
基数
为基本工资等,均
不符合
本条例规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。二、遣散费怎么
赔偿
1、...
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