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工伤赔偿基数与实际工资不符
工伤赔偿与实际工资不符
答:
而劳动者为了保障自己的利益,可以与用人单位协商变更劳动合同,将劳动合同的
工资
改成
实际
支付的工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(...
在四川绵阳这边发生一级
工伤
,社保缴费
基数与实际工资
有差额,造成
赔偿
较...
答:
劳动者在四川绵阳这边发生一级
工伤
,社保缴费
基数与实际工资
有差额,造成
赔偿
较低的,可以与用人单位进行协商,如果协商不了的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其伤残赔偿的差额部分。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带...
工伤保险缴费
基数与实际工资不符
,怎么算
工伤赔偿
答:
社会保险机构按缴费
基数补偿
,差额有用人单位补足。
工伤
职工公司不得以以本人
工资
为基数的,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨,协商不成,申请劳动争议仲裁...
工伤赔偿
劳动合同
与实际工资不符
按哪个赔偿
答:
工伤赔偿
中的个人工资是按受伤前12个月平均月缴费工资,并不是按
实际工资
或者合同工资计算。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹...
工伤保险缴费
基数与实际工资不符
,怎么算
工伤赔偿
?
答:
社会保险机构按缴费
基数补偿
,差额有用人单位补足。
工伤
职工公司不得以以本人
工资
为基数的,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨,协商不成,申请劳动争议仲裁...
工伤
保险缴费
基数与实际工资不符
,怎么算工伤
答:
社会保险机构按缴费
基数补偿
,差额有用人单位补足。
工伤
职工公司不得以以本人
工资
为基数的,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨,协商不成,申请劳动争议仲裁...
工伤
社保
赔偿
金额
与实际工资不
一样怎么办
答:
如十级伤残
赔偿
你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平均
实际
收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的
工伤
社保缴费
工资基数
单位给你报的2000元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元;那么35000减去...
工伤保险缴费
基数与实际工资不符
,怎么算
工伤赔偿
?
答:
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第八章附则第六十四条本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接...
工伤赔偿
缴费
与实际工资不符
差距太大怎么办
答:
只要你的社保缴费不是按你的
实际工资
数额缴纳的,就肯定与你的实际工资收入
不符
,缴费数额与工资数额差距越大,赔偿差距就越大。社保局是不知你实际工资数额,只能按你社保缴费
基数赔偿
。不懂社保,及社保规定律师少说话,回你熟悉的领域发议论去吧。
...
工伤
已经认定,1企业申报医保缴费
基数与实际工资
差六百百块,因此造成...
答:
根据《
工伤
保险条例》的规定,缴费工资本应等于职工
实际工资
总额,但由于用人单位瞒报工资数额,导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准,才使得工伤保险待遇标准缩水。《社会保险费征缴暂行办法》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的...
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