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工伤赔偿基数与实际工资不符
工伤赔偿
,社保缴费工资比
实际工资
低怎么办?
答:
您好,我在深圳是我们公司负责处理工伤的,你说的这个缴交基数其实与社保赔付时没有关系,深圳社保都是按深圳市上年度在岗职工月平均
工资
4918元的60%(2950元)作为培
偿基数
的。
实际
操作与《工伤条例》上说的按本人工资为基数计发不同。8级
工伤赔付
如下:一次性伤残补助金:2950元X11个月=32450元(...
我
工伤
评了十级还在上班,社保
赔偿
七个月
工资
,每个月2600。我工资拿3700...
答:
应由用人单位不足差额,可以申请劳动争议仲裁维权。
工伤
职工鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金
补偿
的一次性伤残补助金按本人工资7个月支付,本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。用人单位依法缴费,本人工资应
与实际工资
相同。现工伤职工实际月工资3700——4000元,而社会保险机构计算伤残...
工伤赔偿
单位
基数
是5000.
实际
工
工资
没有这么多。单位可以扣下来吗?_百 ...
答:
工伤赔偿
单位
基数
是5000.
实际
工
工资
没有这么多。单位可以扣下来吗?不能,工伤保险赔偿是社会保障了里统筹里给的,单位无权克扣
工伤赔偿
是按工伤缴费
基数赔偿
还是按
实际
平均
工资赔偿
答:
按照统筹地区职工平均
工资
的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。重庆市人民政府关于 《重庆市
工伤
保险实施办法》渝府发〔2012〕22号 第五十三条 用人单位因少报、瞒报缴费
基数
,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。
工伤赔偿
标准是按社保缴纳
基数
还是受伤前的月平均
工资
算的
答:
如十级伤残
赔偿
你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平均
实际
收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的
工伤
社保缴费
工资基数
单位给你报的2000元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元;那么35000减去...
工伤赔偿实际工资
答:
工伤 医疗费用 由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的 护理费 用。另外,
工伤赔偿基数
按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如
与实际工资
存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理 工伤保险 中,...
工伤赔偿
标准最新工伤赔偿标准怎么算的
答:
可以主张19个月,还有停工留薪工资,可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、 伙食补助费 、交通费、营养费、 一次性伤残 补助金、 一次性工伤医疗补助金 、一次性伤残 就业补助金 等。另外,
工伤赔偿基数
按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如
与实际工资
...
工伤赔偿基数
是按税前工资还是税后
工资赔偿
答:
工伤赔偿
是按受伤前12个月工伤保险平均缴费
工资
,不是个人
实际
拿到的工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律分析劳动合同法实施条例规定经济补偿的计算
基数
是“应得工资”。...
公司没按职工
实际工资
交保险费,
工伤
了按交费
基数赔偿
公司违法吗?补赔吗...
答:
当无法证明12个月
工资实际
收入时,按照公司缴纳的受伤前12个月
工伤
保险缴费
基数
的平均数计算。一次性就业补助金和一次性医疗补助金是按照通常当地上年的职工月平均工资计算。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
社保局对
工伤赔偿
是按
实际工资
还是按公司缴纳
基数赔偿
答:
法律分析:工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的
实际工资
收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的,差额应当由用人单位补齐。没交社保,员工
工伤赔偿
由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定...
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