工份险基数与实际工资不符怎么办？公司开始交基数3200后工伤事故后社保部门查我实际工资为13200

Question

工份险基数与实际工资不符怎么办？公司开始交基数3200后工伤事故后社保部门查我实际工资为13200元，后一直交13200，现工伤赔偿怎么算？

Answer 1

用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。
工伤职工应当先向用人单位追讨，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。

国务院
《工伤保险条例》
第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

广东省人民政府
《广东省工伤保险条例》

第58条　用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。

北京市人民政府
《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》
第二十七条 用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位支付。

《劳动争议仲裁调解法》

第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第五十一条　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

Answer 2

没有证据的情况下，工伤保险基金会按照伤者手术前12个月的工伤保险基金缴费基数的平均数计算赔偿金。
由证据的情况也是那么赔偿，但是实际差额劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补齐差额。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。追问

这个问题我问过公司为什么我工伤之前交的3200后来交一万三千二公司说后来社保局查了地税局后让公司安去年平均工资交，等于说社保局那也知道我的实际工资，我是不是可以找公司补差价，公司不补偿怎么办我还要提供什么证具，才可以申请劳动仲裁？

这个问题我问过公司为什么我工伤之前交的3200后来交一万三千二公司说后来社保局查了地税局后让公司安去年平均工资交，等于说社保局那也知道我的实际工资，我是不是可以找公司补差价，公司不补偿怎么办我还要提供什么证具，才可以申请劳动仲裁？

这个问题我问过公司为什么我工伤之前交的3200后来交一万三千二公司说后来社保局查了地税局后让公司安去年平均工资交，等于说社保局那也知道我的实际工资，我是不是可以找公司补差价，公司不补偿怎么办我还要提供什么证具，才可以申请劳动仲裁？

本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

工伤赔偿是按照员工缴纳工伤保险的工资基数来定的，按照前12个月平均缴纳工伤保险的基数来支付员工的工伤赔偿费用。追问

现在社保局那边可以确定我的工资远远不止社保基数那么多，你的意思是说社保局那边只按缴费基数来赔偿，但是我的差价将近有10万块钱这个钱我找谁要？